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面试的方式 在此介绍了面试的六种方式以及各种方式所适用的招聘职位层次。 一、个人面试 1、 一对一面试。顾名思义，面试时只有一位主考官，多用于小规模招聘以及较低职位员工的招聘。 2、 主试团面试。由多位主考官组成，以便以不同角度对应征者进行观察，对应征者做出全面正确的评价。 二、 小组面试 　　当应征者较多，可将其分为若干小组，就一些问题展开讨论。主考官可在一旁就应征者的领导能力等进行观察评价，加以甄选。 三、 测验面试 　　一般是在应聘职位对应征者有某些技能要求时采用。测验一般在面试过程中穿插进行，并且不一定采用规范化的测验技术。 四、 接受式面试 　　面试时照例须对应证人提出许多问题，但实际进行中难免遗漏，有些问题忘了提出。基于此，才产生了结构式面试法。它是在面试之前，先将应予以问明的各项问题事先全部详细列举出来，一般分为四个部分，即：一般职位因素，教育程度，技术因素或特殊因素和其他因素。问题应有相当弹性，主考官可以依序将问题一一提出。面试结束后，主考官就获得的印象对应证人做总评。 五、 渐进式面试 　　这是一种多轮面试方法。每一轮面试都将不合格人员加以淘汰，同时进入面试的轮次越多，说明面试等级也越高。 六、 组合式面试　　适用于高级职位的应聘，是前面几种方式的组合，特点是面试内容多。 HR工具-文本范例 仅供参考