nzjj分配暂行办法2.14.doc

南京大学建筑规划设计研究院设计奖金分配暂行办法（2011试行版） 为极大地调动全体员工的工作积极性，结合我院设计精品工程的定位，实现员工按劳分配、多劳多得的分配原则，特制定本暂行办法。 一、员工年终奖金分为项目工程设计奖和绩效奖两部分组成。 项目工程设计奖为设计产值的80%×提奖比例，由项目负责人根据相关设计人员的工作量负责统计、汇总，报所及院领导审批后发放；项目绩效奖为设计产值20%×提奖比例，由所和院领导根据项目复杂程度及季度绩效考核综合评定发放。 二、项目工程设计奖 项目工程设计奖是指建筑方案调整，初步设计，施工图设计及后期服务阶段的奖金。方案设计阶段工作量另祥。 项目负责人奖金，按项目设计总奖金的5%计取； 当设计收费包含建筑智能设计工作量时，智能专业奖金按项目设计总奖金减设计负责人奖金后3%计取； 专业负责人奖金，按本专业总奖金的10%计取； 建筑单体设计产值按表1.实施，居住建筑和建筑群体总图按表2.实施，校审工作量按表3. 实施。当专业不完整时，剩余专业的实际奖金比例应按总体为100%进行分解后确定；专业性较强的项目、独立设备用房由设计负责人会同各专业负责人商定各专业分配比例，提交所、院领导审核批准。 以下工作量不包含建筑方案阶段，各专业方案调整，初步设计，施工图设计，后期服务四个阶段工作量划分，参照工程勘察设计收费标准（2002修订版）7.2条执行。 单独收费的单项专业工程（如改造、扩建、建筑智能等），奖金单独提取。 表1单体建筑（注：此表中电气内容包含消防，电话，电视等常规弱电设计，智能指可独立收费的弱电设计） 　 工程类别 建筑 结构 水 暖 电 合 计 备注 全楼有中央空调的项目 A 32 30 10.5 13.5 14 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 全楼有VRV的项目 B 33 30 11 11.5 14.5 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 全楼有集中采暖的项目 C 33.5 31 11.5 9.5 14.5 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 主要有实验室通风的项目 D 34 30 12 8.5 15.5 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 特例：化学楼 E 32.5 30 11 12 14.5 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 仅有防排烟通风的项目 F 34.5 32 12.5 5 16 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 仅有楼梯间正压送风的项目 G 35.5 33 13 2 16.5 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 无暖通的项目 H 36.5 34 13 　 16.5 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 有集中采暖的住宅 I 34.5 32 12 7 14.5 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 仅有排烟通风的高层住宅 J 36 33.5 12.5 2 16 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 多层住宅 K 37 34 13 　 16 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　管线综合 15 　 70 　 15 100 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9, 表2居住建筑和建筑群体总图规划 建筑 给排水 电气 总图 60 30 10 10．表3校审工作量划分 专业 建筑 结构 给排水 暖通 电气 校对 8% 10% 8% 8% 8% 审核 8% 10% 8% 8% 8% 三、经营、技术管理岗位人员年终奖 经营、技术管理岗位人员年终奖按照 “薪酬管理暂行办法”的有关规定执行。 四、一般管理人员年终奖 一般管理人员年终奖，根据年度绩效考核成绩，由院领导商讨决定，每季度最后月预发，年终合计后发足全额。 五、奖惩措施： 主要按项目完成进度、项目设计质量、绩效奖三方面评定 1、 项目完成进度：项目设计组承接项目设计任务书后，应严格按照项目任务单设定时间完成设计任务，如各专业未按时完成设计任务，扣该专业设计奖金5%；迟交任务三天以上则扣该专业设计奖金10%；因甲方变更及外部设计资料未及时提供造成完成时间推迟的，由所、院领导鉴定并批准顺延时间。 2、 项目设计质量：由总工办组织院技术主管领导及各专业审核工程师、技术主管工程师每半年对已完成项目按专业进行质量评定。评定依据主要依照施工图审查中心违反强规，强条数量和有无设计过失造成设计返工，施工返工的质量事故及图纸质量三方面评定。质量分A、B、C三类。年终汇总后，A类项目占15%，C类项目占10%。评为A类的项目，奖励该项目专业设计奖金的10%，评为C类项目的扣除该项目专业设计奖金的10%。被评为省优秀设计二等奖以上项目，详院另行奖励方法。 3、