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* 收入分配与社会公平 从一个经济学假设说起 5% 丁 15% 丙 20% 乙 60% 甲 贡献 人 有四个人合种一亩地水稻。甲的能力强，而且勤快，他对这亩水稻的贡献是60%。乙的能力差，贡献只有20%。丙比较懒惰，贡献只有15%。丁是残疾人，贡献只有5%。如右表： 最后收获1000公斤稻谷，假如1个人必须最少100公斤稻谷才能维持生存。请问，该如何分配才合理？ 2011年上市公司年报 热点链接 在2007年发布的企业高管年薪中，金融业高管年薪连创新高，16家上市金融国企中，年薪最高的前三名高管平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEO去年的税前年薪达到了令人咋舌的6616万元，刷新了内地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，2007年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有3万多元，小地方就更少了。 (1)企业高管取得的薪酬属于什么方式的分配？ (2)你觉得企业高管与普通职工之间的收入差距合理、公平吗？ 热点链接 投入 产出 ———— 1个和尚 2个和尚 3个和尚 ————— ————— ————— ２桶水 １桶水 ０桶水 → → 1、效率的含义（P62） 指产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。 看图回答：什么在增加？什么在减少？这反映了什么经济现象？ 2、分配方式影响效率。合理的分配方式有利于调动人们的生产积极性，提高效率，促进生产发展。 (解决方案一) 方丈把三个徒弟叫来，说从今天开始，庙里的规矩改了，你们都去挑水，谁挑得最多，晚餐饭任吃，而且加菜；谁挑得最少，菜减半或者吃白饭。于是三个和尚你追我赶的，一会就把缸里水挑满了。 如果你是寺庙的主持方丈，为了解决“没水喝”的问题，你会采取哪些措施提高和尚们的挑水效率？ 喝水问题的顺利解决，反映了什么经济学道理？ 自主探究 第一种解决方案又带来了新的问题：肥和尚力气大，体能好，每天挑得最多，吃得也多，为了在同伴面前炫耀自己，他常常严重浪费饭菜；瘦和尚体能差，每天挑得少，吃得又少，吃得越少，挑得越少，看到肥和尚浪费饭菜心里极不平衡，为此经常和肥和尚发生争执。终于有一天，瘦和尚病倒了。 (1)第一种解决方案存在什么弊端？ (2)这对我们构建和谐社会有什么启示？ 3、注重收入分配公平的必要性（意义）（P60） 公平、合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展，社会和谐。 观点二：公平不在乎没有差别，而在于差别是否合理，如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。 观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平，人人平等、不存在差别才是公平。 你如何理解公平和收入分配的公平？收入分配公平是不是平均主义？ 4、公平和收入分配公平的含义 （P60） （1）公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。所谓“合理”就是差别既不能影响社会稳定，又能给人以激励，促进效率。（观点二） （2）收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，既要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。收入分配公平与平均主义有着本质的区别。 （第二种解决方案）主持方丈对寺规再作调整：谁挑水最多，晚餐依然饭任吃，而且加菜，但必须吃完，不能浪费，否则停止此待遇三天；只要参加挑水，晚上最多能吃两碗饭，菜减半；挑水量居中的和尚饭后如果负责洗碗，可算挑水一担。如此一来，寺庙不但解决了喝水问题，而且又多起了笑声，和尚们又回到了之前的和谐相处关系。 方丈的第一种解决方案促进了效率，但未体现公平，你将如何改进？ 第二种解决方案对当前我国调整分配方式，实现社会公平有什么启示？ 谁挑水最多，晚餐依然饭任吃，而且加菜，但必须吃完，不能浪费，否则停止此待遇三天； 只要参加挑水，晚上最多能吃两碗饭，菜减半； 挑水量居中的和尚饭后如果负责洗碗，可算挑水一担。 调节过高收入——“调高” 提高低收入者的收入水平——“提低” 扩大中等收入者比重——“扩中” 5、我国实现社会公平在收入分配方面的措施 （1）坚持和完善我国的分配制度。（P61） （2）保证“两个合理比重”。（P61） （3）再分配更加注重公平。（P62） 61 62 一个制度保证，两个重要举措。 初次分配指国民收入直接与生产要素相联系的分配。任何生产活动都离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素，在市场经济条件下，取得这些要素必须支付一定的报酬，这种报酬就形成各要素提供者的