内地企业“招工难”探析——以江西省遂川县为例.pdfVIP

扶贫在线 79 FU PIN ZAIXIAN 析 随着我国内地开放型经济的发展，内地企业特别是劳动 事基本耕种等工作的约6．4万人，农村可供县内企业招工的 密集型企业 “招工难”问题逐步显现。以汀西省遂川县为例， 劳动力只有 l万多人。 该县工业园区共有企业 71家，用工总数 5663人，其中有 47 (三)部分引进企业 “挑战”内地用工成本底线，是造成员 家企业 目前急需招工，共需补充员工5828人 ，相当于一个同 工招不进、难留住的主要原因。基于成本最小化和利润最大 等规模园区的用工数。据测算，五年后园区现有企业需补充 化，作为招商 “引进来”的一些企业，当初看中内地劳动力低 员工44266人 ，用工总人数将是 目前用工人数的 】O倍。 廉等条件，对 日益严峻的 “招工难”，自身能动性不足。一些企 一 、 内地企业 “招工难”的原因 业在工资待遇、工作环境、社会保险、劳动保障等方面极力压 经济欠发达地区一般地处劳务输出地 ，是劳动力资源较 缩用工成本，用工行为较苛刻 ，企业缺乏吸引力，在员工中造 丰富的地区。内地企业出现 “招工难”，主要有 以下几个方面 成 “劳动强度大、环境差、待遇低”的不佳 口碑。 的原因： (四)农民工就业的价值取向日益多元化，“就近”就业不 (一)经济社会发展与劳动力资源相对紧缺的矛盾 日益 足以形成本地招工的主要吸引力。目前 ，农民工就业的途径 明显，沿海与内地用工呈现竞争局面。随着经济社会的快速 增多 ，范围更广，农民工在外就业除了重待遇也重工作环 发展 ，就业门路和岗位相对更多，劳动力需求量大增。但同 境。一些青年农民工还存在 “重外出创业、轻本地务工”的特 时，随着人 口老龄化社会的到来，青壮年劳动力成为相对紧 定心理，单凭 “就近”以兼顾家庭，已不是农民工就业的首 缺的人力资源。面对 “招工难”，沿海发达地区通过提高劳动 选。 待遇、改善用工环境、强化劳动保障等举措，吸引内地劳动 二、破解内地企业 “招工难”的对策 力；内地企业凭借身处劳务输出地的优势 ，总体上形成与沿 “招工难”是制约内地企业做大做强的一个 “瓶颈”，不但 海发达地区企业对劳动力资源的竞争局面。 影响眼前财源税收，而且影响内地招大引强战略的实施 ，影 (二)外出务工仍是 内地劳动力资源流向的主渠道，农村 响内地在重大项 目招商中的对外形象 ，进而影响经济的长远 可供招工使用的潜在劳动力少。劳动力作为生产要素之一， 发展。破解 内地企业 “招工难”问题，首先是发挥企业能动性， 在某种程度上也是一种人才资源，总是向有吸引力的地方流 关键是企业如何留住并吸引员工，重点是创新方式以增强招 动。遂川县是个农业人 口大县，现有农村人 口47．5万，占全 工实效，根本是要建立招工长效机制。 县人口总数的9O％，18—60岁年龄段人口22．4万。其中，市 (一)把握帮扶企业招工的原则。招工是企业与员工之间 外务工的约 10．9万人，市内就业的约 3．3万人 ，留守农村从 的双向选择，是一项以企业为主、政府为辅、员工引进为终的 LAOQuJIANsHE一-5 姆 i9 老区建设 LAo QUJ NS量lE 双边活动，并非一厢情愿的政府行为。外来企业希望政府在 成县内企业招工的良好 “口碑”和 良性循环。要重点宣传内地 招工 【：助一臂之力无 可厚非，政府及其部门引来企业并帮扶