成功战略 绿博园企业文化.pptVIP

九、园区管理发展模式遵循的原则 员工素质要求  一、园区文化符合度 1、园区文化认知度---对园区文化有深刻的理解和认同。 2、园区文化贯彻度---将园区文化作为开展各项工作的基本准则，贯彻始终。 3、园区发展乐观度---明确园区发展的基本方向，并对此方向持乐观态度。 4、园区决议响应度---积极主动响应园区各项决议，从园区角度认真贯彻执行。 二、员工工作业绩 1、工作任务完成度---出色完成领导布置的任务，数量、质量均得到认可。 2、工作效率---按时完成任务。 3、工作创新---分析现有工作，提出合理化建议。 三、工作态度 1、五勤---即眼勤：要善于观察，勤于观察；手勤：工作努力，有工作及时干，抓紧干；腿勤：要工作扎实经常到工作一线；嘴勤：勇于求教、不懂就问；脑勤：好学上进、善于总结。 2、认真程度---对各项工作，无论任务量大小均一丝不苟地对待。 3、精细程度---处理问题细致周全，不忽略任何细节。 4、责任感---自觉把握在组织中的角色，执行任务遇到困难时，能够不屈不挠，努力完成工作，对自己的工作行为负责。 5、积极性---热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情，不迟到不早退。 四、胜任能力 1、岗位专业能力---具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并能在日常工作中充分发挥和运用。 2、学习能力---勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，主动学习性强。 3、处理问题能力---理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理问题灵活，能够独立承担本职工作范围内的各种任务。 4、沟通能力---能够将各项信息准确无误地向上汇报、向上传达，并能抓住问题的重点，较好地运用沟通技巧进行处理。 关于人才 人才的三大条件：敬业、阅历、学习力 人才公式：人才=思想+行动（执行） 人才三要素：敬业、责任、使命 人才机制：选人、用人、育人、容人 赛马机制：优胜劣汰，能者上、庸者下的竞争机制 根据未来绿博园的个性需求增加其他内容： 绿博使命——体验绿色生活，创造绿色未来，弘扬绿色生态文明 绿博愿景——让“绿色”深入每一个人的心，融入每一个人的生活。 绿博理念——创造和谐，天人合一 绿博精神——汗洒园区，绿博华夏 安全篇 1、安全第一，预防为主。 2、人人讲安全，安全为人人。 3、安全——我们永恒的旋律。 4、为安全投资是最大的福利。 5、服务是园区的生命，安全是职工的生命。 6、安全来于警惕，事故出于麻痹。 7、上班一走神，事故敲你门。 8、加强安全技术培训，人人学会保护自己。 010* * 绿博园企业文化 一、企业目标 持续性发展与实现员工大家庭并具有社会影响力的企业。 二、企业宗旨 诚实守信、开拓创新 诚实：不欺瞒； 守信：承诺、责任。 开拓：能力、勇气； 创新：每天要有新变化，今天做的要比昨天好。 三、企业精神 同舟共济、追求卓越 同舟共济：个人的人生规划与企业的发展统一起来，企业与个人同呼吸共命运，企业与个人成为生命共同体。 追求卓越：结合企业发展的理念、现实、目标做有价值的工作，工作中精益求精，做完整，做到位。 四、核心价值观 卓越、进取、责任、不断自我创新 正直、诚信、奉献、员工说出心里话 以我为主、博采众长、融会贯通、自成一家 010