工会在协调劳动关系中的作用.docVIP

工会在协调劳动关系中的作用 　　【摘 要】:市场经济下劳动关系呈现新的特点,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是各级工会组织必须正视并加以研究的迫切任务。只有致力于协调好劳动关系,才能更好地表达和维护职工群众的合法权益,推动社会主义和谐社会的发展。 　　【关键词】:劳动关系; 工会 　　随着社会主义市场经济的不断发展,工会组织的社会地位也愈来愈明确。工会已经成为我们国家稳定的社会支柱,党的重要阶级基础,党联系职工的桥梁纽带,职工利益的代表者和维护者,其基本职责是维护。工会维护了职工的合法权益,就是维护了党与群众的血肉联系,就是维护了稳定的大局,就是维护了执政党的执政地位和执政基础。而这种维护是通过调整劳动关系来实现的。在劳动关系矛盾冲突复杂化的今天,工会的协调作用日益艰巨,只有致力于协调好劳动关系,才能更好地表达和维护职工群众的合法权益,推动社会主义和谐社会的发展。 　　一、工会组织在协调劳动关系中的角色与作用工会要审时度势,树立科学的维权观,在协调中求发展,在发展中实现维护。 　　1、发挥职工利益“代表者”作用,为畅通上传下达渠道奠定基础。促进劳动关系和谐是工会义不容辞的责任。各级工会一要建立健全把党和政府的方针政策和群众意见建议上传下达的畅通渠道,努力创造和谐稳定的社会环境;二要最大限度地把职工组织到工会中来,扩大党和政府的群众基础和社会基础;三要及时宣传普及党和政府制定的有关方针政策、法律法规,不断提高职工群众依法办事的自觉性;四要建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制,代表并组织职工积极参政议政,共谋企业发展和劳动关系和谐大计;五要积极主动和企业协商建立多种集体协商与集体谈判机制和形式。 　　2、发挥企业发展“推动者”的作用,建立互利双赢的新型劳动关系。首先要作和谐企业的支持者,把表达和维护职工群众的利益,作为工会一切工作的出发点和落脚点,做到三个统一:即把最大限度组织职工入会同与巩固党的阶级基础统一起来;把维护职工群体利益同满足职工多元化需求统一起来;把团结动员职工共谋改革大计、共创发展大业同最大限度地为职工争取利益、共享经济和社会发展成果统一起来。其次要作企业发展的推动者,通过先进企业文化的建设,创造人与企业和谐发展的人文环境,形成劳动关系两个主体之间协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的价值取向,建立职工关心企业、企业关爱职工,良性互动、互利双赢的新型劳动关系,从而达到劳动关系双方的合作共赢,实现社会发展的良性循环。 　　3、发挥职工权益“维护者”作用,为职工说话为企业护航。首先参与劳动法律法规政策的制定,是工会实现源头维护的重要手段,具有特殊的意义,各级工会应积极开展调查研究,为不断完善劳动法律法规建言献策。其次要注重发挥企业职代会的作用,积极督促和协助企业建立健全集体合同、劳动合同制度和各项规章制度,为源头维权奠定扎实基础。三是深入开展厂务公开活动,充分保障职工民主参与企业管理的权利。四是注重在做好自身工作上下功夫,进一步提高工会的维权能力,做到依法维权,科学维权。 　　4、发挥劳动争议“调解者 ”作用,建立预警机制,促进企业和谐安定。劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现,反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。当前,职工与用人单位之间发生劳动争议的数量呈逐年上升趋势,这一方面说明职工的维权意识有所增强,敢于与“老板”较真;另一方面也说明,侵犯职工合法权益的现象时有发生,工会维权工作任重而道远。工会作为劳动争议调解组织的成员和组织者,要从预测、预审、预报、预防这四个环节上下功夫,刹住劳动争议持续攀升的势头,把住社会稳定的第一道关口。 　　二、新形势下工会在稳定协调劳动关系中应采取的手段 　　工会在稳定协调劳动关系中的作用,应在坚持传统的宣传教育、参与调解、监督检查等方法的同时,针对劳动关系的新变化,采取新的方法和手段。 　　l.问题追踪。一种劳动关系的出现和形成,有它历史和客观的原因,要经历一定的过程和阶段。因此,我们在协调和解决劳动关系中的问题和矛盾时,不能被表面现象所迷惑,要追踪调查,找出其真正的原因,逐一地进行解决。目前,企业的劳动争议较多,我们要充分发挥工会劳动争议委员会的作用,经常性地开展工作。在解决问题过程中,工会要不断总结经验,及时向有关部门反映问题,为企业乃至全社会劳动关系的协调,提供制度政策的有力依据。 　　2.法律强制。工会一方面要广泛地宣传党和国家的法律法规,让企业职工了解法律、掌握法律,力求劳动者合法权益和根本利益的自我保护,以及劳动关系的自我协调,使职工真正成为企业的主人;另一方面,要拿起法律武器,与扰乱市场经济新秩序、有损市场经济新形势下企业劳动关系的行为以及社会腐败现象作坚决的斗争。 　　3.综合协调