英国公共部门研究机构薪酬绩效制度研究.pdf

16 中国科技论坛 (2014年9月)第9期 英国公共部门二^／、口rI J研究机构薪酬 绩效制度研究 刘 娅 (中国科学技术信息研究所，北京100038) 摘要：以英国生物技术和生物科学研究理事会(BBSRC)及下属研究机构为研究对象，通过对其雇佣 政策、人力资源结构、薪酬体系构成、绩效管理以及经费来源等方面的系统调查与分析，揭示出薪酬管 理制度作为人力资源管理的重要环节。通过非常系统、细化和具有鲜明特征的设计与实施，有效地为英 国公共部门研究机构吸引、保留、激励了所需要的人才。 关键词：英国；公共部门研究机构；生物技术和生物科学研究理事会；薪酬制度 中图分类号：G321．’5文献标识码：A The ofPublicSector PaySystem Research in EstablishmentstheUK LiuYa ofScientific＆TechnicalInformationof (Institute 100038，China) China，Beijing onadetailed ofthe and SciencesResearch its Abstract：BasedinvestigationBiotechnologyBiological Council(BBSRC)andinstitu— discussesand the featuresofthe intheUK’S sectorresearch tes，thispapor analyzeskey paysystem public resource and reviewandincomeforthe i．e．employmentpolicies，humanstructure，paymentallowances，performance payment． sectorresearch and SciencesResearch words：UK；Public Key establishments；BiotechnologyBiological Council；Paysystem 英国七家研究理事会下属数十家研究所和研 机构，对下属研究所／研究中心的人员与薪酬管理 究中心，以及少数政府部门所属研究机构是英国 负有总体管理职责。由于这些研究理事会的管理 公共财政资助的重要科研机构，从事着英国高水 制度具有较大相似性，因此本研究选取英国生物 平的科研活动，在英国被统称为公共部门研究机 技术和生物科学研究理事会(BBSRC)为调查对 构(PSREs)…。七家研究理事会作为独立的、非象，对其人员薪酬绩效制度进行调查与分析，以 行政部门的资助基础性、战略性和应用性研究的 此管中窥豹，形成对英国公共部门研究机构薪酬 基金项且：国家软科学研究计划“公立科研机构人员绩效激励机制研究”(2012GX55D126)。 收稿日期：2013—09—27 作者简介：刘娅(1970一)，女，四川人，研究员，硕士；研究方向：科技政策与管理。 万方数据 第9期(2014年9月) 中国科技论坛 一17 管理制度的基本把握。