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小 J 帮你改简历 Tip Ⅱ简历的内容 排版 一、简历内容的确定  别一个劲地把所有信息都堆到简历上 【小J 说】小J 常常看到很多童鞋的简历就是把所有的个人信息 和经历往上堆，把小学到大学，从家乡籍贯目前所在地，从做组 长到做班长的经历都列举了一番。╮(╯_ ╰) ╭，偷偷滴告诉大家 ， HR 并不喜欢看到这样的简历。没有任何的岗位针对性，就像在 告诉HR ： “你看着办吧，反正我简历都详详细细清清楚楚地摆 在这了，你看有什么适合我做的，你就来联系我吧。”大家觉得， 面对那么多明明白白告诉HR ，自己想要做XX 岗位，并且有XX 能力XX 能力XX 能力能让他们充分胜任XX 岗位工作的竞争者， HR 会选这个“你看着办”的童鞋，还是选他们呢？  了解公司考察一个人能力的 7 个考核点 【小J 说】前面啰嗦了一下，回归正题：要了解一份简历应包含 哪些内容，首先要了解公司是从哪些角度来考察一个人的，即有 哪些考核点。一般，像强生这样的外企要招聘管培生，我们会从 一个人的思维能力、商业嗅觉、创造力、合作沟通、文化融合、 英文水平、专业技能等方面来考核大家，而基于大部分同学可能 拥有的经历，小J 列举了几个与这些能力匹配的经历： com 小J 会在每个工作日抽取1 名童鞋，由强生HR 亲自修改简历，带你走好求职第一步～ 【小J 说】简历（小于500K ）一定要提前发给我哟，用你的微博名做邮件主题哈~ 关注@强生校园招聘，转发此微博 ，将简历发送至 JJCCCampus@ ，并以你的微博名作为邮件主题， 小 J 会在 2013.3.18-4.12 的每个工作日抽取 1 名童鞋，由强生 HR 亲自修改简历，带你走好求职第一步！ 小 J 帮你改简历 Tip Ⅱ简历的内容 排版 表1 思维能力 商业嗅觉 创造力 合作沟通 文化融合 英文水平 专业技能 学习成绩 社团活动 比赛/创 社团/实 实习/海 英语证书 证书/比 /奖学金 /实习 业/社团 习/创业 外交流 /比赛 赛/论文  对不同的岗位，考核点所占的权重不同 【小J 说】对于申请不同岗位的同学而言，表1 中的七个考核点 的权重是不一样的。比如“专业技能”这一项，如果你申请研发 或IT 这类专业性较强的岗位，专业技能的权重就要高一些；如果 你申请的是市场或人力资源这类专业性较弱的岗位，专业技能的 权重就会低一些。 大家应根据所应聘的岗位的特点，确定权重较高的考核点， 然后选取能体现这些考核点能力的经历写在简历上。 二、简历内容的分类 前面列举了很多的经历来匹配企业的考核点，这些经历再加上个 人的信息一般可归纳为以下七块。  一般一份简历应包括以下七块内容： o 个人信息 o 求职意向 com 小J 会在每个工作日抽取1 名童鞋，由强生HR 亲自修改简历，带你走好求职第一步～ 【小J 说】简历（小于500K ）一定要提前发给我哟，用你的微博名做邮件主题哈~ 关注@强生校园招聘，转发此微博 ，将简历发送至 JJCCCampus@