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区拆迁办作风建设大讨论活动情况汇报 区城乡建设局关于开展“作风建设问题大讨论”活动的通知下发后，拆迁办党支部高度重视，结合实际，全办干部职工认真学习了文件精神，并就此进行了深入、广泛的讨论，全办10名干部职工都从不同角度撰写了学习心得和体会，并有发言记录。大家认为此次大讨论活动，是一次自我教育，自我改正，自我完善的机会。通过此次“治庸治懒治散”大讨论活动，大家深入思考，提高思想认识，查摆问题、整改落实，大家群策群力，汲群体的智慧为我办软环境建设献计出力，思想上真切地感受到了软环境的优劣就在体现在每一个人的一举一动中。 通过开展这次大讨论活动，我们找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，做到了在大讨论中整改问题，在解决问题中体现大讨论的成果，大讨论活动取得了比较明显的成效。现将讨论情况摘要如下： 一、大讨论中查摆的作风建设问题 （一）思想作风建设方面 1、政治理论素养有待提升。没有系统地学习和掌握新形势下必备的政治理论素质，导致思想僵化，业务水平、工作能力跟不上形势发展的要求。 2、缺少艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。部分干部职工存在着好逸恶劳的不良思想，即使手头上有未完成的工作，也不愿加班加点。一方面反映了艰苦奋斗精神的缺乏，也折射出其工作责任意识的薄弱。 3、缺乏“敢闯敢试、先行先试”的意识。做事保守，对法令没有禁止，政策没有规定的，不敢做到坚持从实际出发，敢闯敢试，敢于突破，对新出台法律、法规政策研究不够，不能很好地结合实际灵活运用。 （二）工作作风建设方面 1、业务工作能力有待增强。干部职工的业务能力水平不强，导致工作质量、工作效率不高。干部职工的业务工作水平还不能够适应形势发展的要求。 2、服务企业、服务群众意识不强。主要表现为等着群众和企业上门办事，没有牢固树立主动服务的意识，没有经常性地深入企业、深入管区主动服务企业，帮助基层解决具体问题。 3、工作作风不扎实。工作方法不够灵活，办事效率不高，工作中存在拖拉现象。 二、针对存在问题制定切实可行的整改措施 （一）强化学习，提升干部职工队伍素质 围绕“领导班子提高领导能力，干部职工提高办事水平”，加强政治理论和业务学习及培训。 1、实行“学习日”制度。集中利用周一下午时间，组织全体干部职工认真学习思想政治理论，提高队伍的政治理论素养。 2、建立培训机制，制订培训计划，明确培训内容和培训时间，采取分期、分批参加市拆迁办举办的业务培训、系统综合业务培训和日常自学相结合的多种方式。 （二）树立主动服务意识，提高服务水平 1、正确认识发展软环境建设的重要意义，软环境相对硬环境而言的一个概念，在现有的环境下，这些因素又集中体现在我们的日常工作中。如：思想观念、文化氛围、体制机制和态度等。树立良好的个人形象。自觉遵守单位的各项规章制度，个人服从组织、部门利益服从全局利益。 2、将软环境建设落实到日常工作的各个环节，改进工作作风，提高工作效能，杜绝“慵、懒、散”等不良风气。目前在个别人员不同程度存在着脸难看、事难办，本是该部门职责范围内的事务，也以一声“不是我管的”而拒之门外；作风纪律上拖拉、遇事推诿、扯皮等现象；工作上斤斤计较，缺乏奉献精神等等，这些不良作风从根本上违背了我们服务群众的宗旨，同时也损坏了我们在群众中的良好形象。通过学习我们要时刻摆正自己和服务对象的位置，做到在任何时候任何情况下都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把群众利益无小事的理念贯穿到我们工作的每一个环节，站在群众的角度观察问题、解决问题。 3、加强学习，增强创新意识。大力开展理论学习和业务学习，努力钻研业务，既要向书本学，也要向同志学，学工作方法，学工作经验，通过学习丰富自己增强本领。学会思考，勤于总结，深化学习成果，对自己的工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。更新观念，把学习成果转化为工作的思路和对策，努力适应新的形势，不断开拓工作新局面，做到工作思路有创新，不断适应新形势，研究新情况，探索新的规律，提高工作质量和效率，确保工作不在自己这里延误，差错不在自己这里发生，患者不在自己这里受冷漠，医院形象不在自己这里受损害。 （三）加强制度建设，转变工作作风 为巩固和扩大大讨论活动成果,使城市拆迁管理进一步制度化、规范化，结合我办教育管理特点，建立了学习机制、教育机制、管理机制、服务群众机制、党内民主参与机制。党支部在严格教育、严格管理、完善规章制度、建立健全监督制约机制上狠下功夫，用考评机制规范队伍，通过进一步定岗定责、量化任务、细化目标、严格考评、兑现奖惩等环节，把每位同志的工作都纳入到考评机制中来，使队伍建设进一步规范化、程序化、科学化，进一步巩固大讨论活动成果。总之，在巩固和扩大整改成果工作中，拆迁办想群众之所想，急群众之所急，真心实意为群众解决实际困难。广大党员身先