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2011应届生调研报告 （简介） 前程无忧 人力资源调研中心 2011年4月 应届生的就业意向，求职动态 等相关信息直接影响到企业招聘应 届生的一系列决策制定，如何在最 有效的时间段，以最高效的方式， 培训管理 求职意向 招到适合企业的应届生，进而建立 企业的人才储备，维持业务发展需 要，这些都是企业一直在探索的问 薪酬福利 招聘管理 题。 基于为企业应届生招聘、培训、 薪资给付等工作提供指导的理念 ， 前程无忧人力资源调研中心在2011年2-4月开展了2011应届生专项调研。 本次调研从以上几个方面对应届生的整体动态进行了详尽的分析和总结，相 信可以有效帮助企业了解当前应届生就业和求职市场的必威体育精装版动态，在人才竞 争中把握先机。 本次调查受到企业和应届生学子的广泛支持和关注，共回收有效个人 问卷9357份，有效企业问卷2392份，经过严谨的数据分析，真实呈现了应 届生的求职状态以及企业的招聘动态，进而可以帮助企业制定出更为有效的 应届生招聘及培养方案。 一、报告说明 1、调研背景 2、调研流程 3、调研时间及有效样本 4、版本说明 二、样本分布 1、企业所属行业样本分布 2、企业性质样本分布 3、企业员工规模样本分布 4、应届生学历样本分布 5、应届生性别样本分布 6、应届生专业样本分布 三、名词解释 1、行业定义 2、经济区定义 3、城市分类定义 四、正文解析 第一部分 意向篇 1、应届生走向 2、求职关注因素与企业选才关注重点 2.1 应届生求职的关注因素 2.2 企业选才关注点 3、异地求职与招聘 3.1 应届生异地求职比例 3.2企业异地招聘比例 第二部分 招聘篇 1、企业招聘成本 2、面试合格率 3、试用转正率 4、离职率 第三部分 薪酬福利篇 1、应届生薪酬分析 1.1、各职能关键职位起薪情况 1.2、各行业应届生起薪情况 1.3、部分城市各学历应届生起薪情况 2、福利项目及福利支出分析 第四部分 培训发展篇 1、应届生培训分析 1.1、培训项目 1.2、培训时长 1.3、培训费用 1.4、培训方式 2、应届生职业发展分析 第五部分 总结篇 1、应届生的雇主满意度 2、应届生优秀管理案例 《2011应届生调研报告》 全国统一售价￥4980 前程无忧人力资源调研中心 （http://research.51job.co m ）为企业提供涵盖薪酬调查、 薪酬调查 行业研究 行业研究、热点关注、年终盘 点等各方的专业指导建议，提 供切实可行的人力资源管理方 案，帮助企业战略地规划人员 热点关注 年终盘点 架构，建立适合其发展的管理 机制，自成立以来已赢得数万 企业的认可及好评。 更多信息，请浏览： 咨询热线：(0218855 E-MAIL ：survey@51 免费热线 ：400 820 5100-2-4