上半度工作总结及下半度工作计划.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 接集团公司通知，对员工劳动合同进行了完善管理，无论是投保员工还是未投保人员都一律签订了劳动合动，同时规范了接触职业病危害因素的作业人员（喷漆、钣金）组织上岗前、在岗期间（周期为每年检查一次）和离岗时的职业健康检查，进一步避免用人风险。 同时在6月份对《必威体育官网网址协议》的签订做了完善更新，必威体育官网网址协议签订岗位： 主管以上所有人员(包括总经理)、客服所有人员、财务所有人员、信息员、理赔人员、销售顾问、服务顾问等涉及到公司信息、网络、客户安全的相关人员。 人资—合同签订情况 人资—参保情况分析 社保缴纳情况： 公司根据各岗位的劳动特点并结合日常考核的总体表现，给部分员工缴纳劳动保险，公司现有人数106人，目前给予缴纳社保的人员总合计人数为44名，占总人数的41%。 5月份，根据集团公司审记部提出关于涉税风险规避问题，其中有一项牵扯到员工社会保险缴纳事宜：既规定在岗员工必须签订劳动合同且在劳动局备案参加社会统筹缴纳保险的员工才能在税前扣除工资薪金费用，而针对企业未缴纳社保的员工，税务局则在年终所得税汇算时将以调增，缴纳企业所得税。 对此，为避免涉税风险，公司已申请将所有转正员工统一缴纳社会保险，并在6月份集中办理，目前由于员工提交的社保材料不足还未能全部办理，接下来工作中行政部加大督促力度，实行全员参保，签订正式劳动合同。（注：目前青岛现有员工106人，实际投保人员44人，占总人数的41%，既未投保人员62人，其中实习期内的员工11人、外单位协保人员2名、退休返聘人员4员、兼职人员1名，故目前还需缴纳保险人数为44人，根据青岛市最低缴纳标准，员工均按照1270元工资基数缴纳。 根据集团公司要求，每年都会进行竞岗活动，给公司所有员工提供一个展现自我、锻炼自我的一个平台，利用这种活动，通过竞争上岗发现、选拔一些优秀人才，将其纳入人才储备库，进行重点关注培养。 其次是公司设置内部培训师，内部培训师的选拔本身就是人才储备的一种，公司内部有了培训讲师，我们的培训计划才得以有效的实施，再通过对员工有效的培训，员工素质水平得到提升，从而为公司储备了大批潜在的优秀人才。 人资—人才储备状况分析 培训部门 培训时间 培训课程 参训人员 参训职位 培训地点 转训情况 资料上交情况 售后部 1月18月～22日 售后技术等级培训 刘桂斌 维修组长 江苏 已转训 未上交 售后部 1月26日～28日 索赔员培训 苗月 索赔员 北京 已转训 未上交 销售部 2月25日～26日 1号种子讲师培训，IX5上市培训 刘斌 销售顾问 江苏 已转训 未上交 销售部 2月27日～28日 IX35新车上市培训 匡迎滨 销售经理 江苏 已转训 未上交 市场部 3月10日～11日 IX35新车上市培训 袁伟韦 市场经理 江苏 已转训 未上交 经理办 3月10日～11日 IX35新车上市培训 张黎军 总经理 江苏 已转训 未上交 售后部 3月21日～22日 配件系统升级、DPOS配件管理系统使用讲解及上机练习 高鸿卫 配件主管 北京 已转训 已上交 （结业证书） 售后部 3月28日～31日 ix35上市培训 刘桂斌 技术总监 江苏 已转训 未上交 销售部 3月28日 ix35上市培训 潘玲 销售主管 济南 已转训 未上交 销售部 3月29日 ix35上市培训 王志鹏 销售顾问 济南 已转训 未上交 销售部 3月30日 ix35上市培训 王兆虎 销售主管 济南 已转训 未上交 售后部 4月21日～23日 掌握更好的PDI检测方法及售后满意度提升方案 刘桂斌 技术总监 苏州 已转训 未上交 经理办 4月26日～27日 售后dos系统培训 张黎军 总经理 济南 已转训 已上交 销售部 5月12日～15日 种子讲师转训技巧及商务礼仪 刘斌 销售顾问 北京 已转训 已上交 售后部 6月21日～24日 BMP经销商配件培训 高鸿卫 配件主管 湖南 是 已转训 售后部 6月22日～23日 售后经理培训 杨萌萌 售后经理助理 苏州 是 已转训 售后部 6月1日～6月4日 喷漆涂装 董合宝 喷漆工 北京 是 已转训 凡经公司同意外派参加培训的员工，部门经理及员工都一律签定员工外出培训协议，行政部严格按照员工外出培训流程执行，签定了培训协议，并严格监督培训后的总结与转训工作。 人资—培训情况（外训） 月份 培训计划内容 培训对象 培训人 培训方式 1月 强调年前安全培训（生产、人身、财产安全） 全体员工 总经理 演讲 3月10