浙江工业大学岗位聘任和岗位津贴制度实施办法.doc

浙江工业大学岗位聘任和岗位津贴制度实施办法 为贯彻落实学校第六次党代会精神，深入实施学校中长期发展规划，根据国家、省关于高校人事分配制度改革的文件精神，《中共浙江工业大学委员会、浙江工业大学关于进一步完善校内管理体制改革的意见》和《浙江工业大学绩效工资实施办法》精神，经学校研究，决定对学校岗位聘任和岗位津贴制度实施办法进行修订和完善，。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 坚持人才强校战略，推进我校岗位管理的人才遴选、使用、评价、激励与保障机制理顺关系，优化队伍，改善待遇，区域特色鲜明的综合性研究型大学建设目标人才支撑（二）基本原则 1目标导向。学校战略目标实现，2．优化结构，绩效管理。任考核坚持效率将责、权、利统一于岗位上，形成能上能下、优胜劣汰、合理流动”的竞争激励机制。3．以人为本，分类管理。遵循人的发展规律， 4．公开公平，按岗聘用。岗位聘任坚持按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘任、严格考核、合约管理，在严格定编、科学设岗、明确职责和利益的基础上，强化聘任和聘后考核，做到信息公开，程序公正，结果公平。二、岗位及聘期岗位类辅助教学和科研工作的专业技术岗位，主要包括实验工程图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生等专业技术岗位。专业技术岗位分1-9级。7-9级及部分6级岗位为高级专业技术岗位，其他1-6级岗位为一般专业技术岗管理岗位管理岗位分领导岗位和岗位，领导岗位包括学校领导、中层干部岗位主管岗位，岗位包括正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等非领导岗位。图书馆、信息化办公室（网络中心）、现代教育技术中心、档案馆、分析测试中心、采购中心、学术期刊室等直属单位理岗位政策研究室专业技术岗。技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的聘期聘期为3年。、岗位核定 （一）岗位1．岗位总数核定 学校《浙江工业大学院（部）岗位编制核定办法》，各学院（部）各学院（部）编制数各学院（部）编制数学院（部）现有的情况，核各学院（部）岗位总数，包括。2．高级专业技术岗位核定 《浙江工业大学高级专业技术岗位核定办法》高级专业技术岗位核定办法高级专业技术岗位学院（部）应按学校核定进行8-9级专业技术岗设置，自主设置。专业技术岗位专业技术岗位岗位学校为一些特别优秀的，对学校发展起重要作用的学术骨干设置8-9级数量不受限制，根据学术水平和评审程序确定。 （）管理岗位1．学校中层领导岗位数由组织部核定，报校党委批准。组织部负责中层管理岗位设置。 2．学校编制委员会根据校机关各处室、直属单位承担的职责任务核定各处室、直属单位编制主管岗位数。机关各处室、直属单位在学校核定的编制数内，根据实际工作需要设置岗位。 3．学校编制委员会根据各学院（部）事业发展需要和承担的工作任务核定管理编制主管岗位数。各学院（部）在学校核定的编制数内，根据实际工作需要设置岗位聘任条件 学校8-9级岗位条件岗位条件。学院负责8-9级岗位具体条件1-7级岗位聘任条件制定。中层管理岗位直属单位管岗位、组织机构 1．学校成立岗位聘任工作领导小组，负责全校岗位聘任工作的领导。 2. 学校成立高水平岗位专家评审推荐小组，负责8-9级岗位评审推荐。 3．学院（部）成立岗位聘任委员会，负责1-7级岗位岗位聘任，推荐8-9级岗位人选。 4．校机关学部成立由部门（单位）领导、机关分工会主席或机关党委书记、组织部和人事处人员组成的考核聘任小组，负责岗位聘任。 5．学校设立岗位聘任工作监督协调小组，监督聘任过程，调解聘任过程中出现的矛盾，接受教职工的申诉和投诉，并就投诉和申诉进行调查。 、聘任程序 1．中层管理岗位聘任。根据《浙江工业大学中层干部选拔任用工作暂行办法》，按干部管理权限进行，经校党委审批后，由党政分别发文任用、聘任。 2．8-9级岗位聘任。学校高水平岗位专家评审推荐小组评审推荐，报学校岗位聘任工作领导小组同意后，由学校发文聘任。 3．1-7级岗位、院办公室管理岗位聘任。根据各院（部）岗位聘任实施细则规定程序评议和审定，由院（部）岗位聘任委员会审批聘任，报学校人事处。4．校机关学部理岗位聘任。由校机关学部考核聘任小组负责管理岗位人员面试和推荐，经分管校领导同意后，报学校人事处统一发文聘任。 5．任何岗位聘任均应在一定范围内以适当方式公布招聘岗位名称、岗位职责、上岗条件、津贴等级等信息，个人申报应说明对岗位职责的承诺和工作目标执行计划，经评议推荐，按审批权限聘任。聘任工作做到公开、公正、公平，严格按照聘任程序进行。 6．各级岗位聘任均应坚持择优上岗，宁缺勿滥。没有合适人选的，可以虚位以待，吸引优秀人才。确定上岗名单后，应在一定范围内以适当方式予以公布。岗位聘任分批进行，没有合适岗位或经考核不予聘任的人员，可在院（部）安排临时性工作。 、聘期管理与考核 1．所有上岗人员与聘任单位（部门）是聘