浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例学士学位论文.docVIP

本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。 特此声明。 毕业论文（设计）作者签名： 作者专业：财务管理 作者学号： 2011 年3 月2 日 西南财经大学天府学院本科学生毕业论文（设计）开题报告表 论文（设计）名称 浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例 论文（设计）来源 自选 论文（设计）类型 B 导 师 XXXX 学生姓名 XXX 学 号 XXX 专 业 XXXX 设计目的与预期成果：随着全球经济一体化的加剧，越来越多的企业公司日益看重企业人力资源的管理与开发，尤其是如何使人力资源与战略目标保持一种动态的协同，这就提出了一个新的概念——战略性人力资源管理。笔者希望通过此文对一些在企业人力资源管理，尤其是战略性人力资源管理上有着成功案例的公司分析，通过对战略性人力资源与一般人力资源在管理地位，管理理念，管理目标上的区别。从而得出先进的战略性人力资源管理对一个企业成长的启示，进而给更多在成长中的中国企业带来帮助。 要求：以所学习过的管理学知识为基础，通过学习分析一些在战略性人力资源管理管理上有成功典型性案例的公司，从中得出战略性人力资源与一般人力资源的不同，以及战略性人力资源对公司未来发展的启示。 论文写作基本思路： 第一部分：引言：简述选题背景和定义。 第二部分：分析国内战略性人力资源管理的现状以及面临的挑战。 第三部分：战略性人力资源管理对企业未来发展的重要性的理论分析。 第四部分：以欧莱雅等公司成功的战略性人力资源管理案例为基础，说明战略性人力资源管理对一个企业的未来发展的启示。 第五部分：总结战略性人力资源管理对企业未成长的启示。 任务完成时间安排： 2010年1月日前：完成开题报告 201年1月日：完成文献综述2011年月日前：完成论文的粗（设计的框架）2011年3月日前：完成论文终稿（设计成果），并且打印成册，上交论文准备答辩。 Abstract With the global economic integration increases, more and more corporate the company is more enterprises human resources management and development, especially how to make human resources and strategies in a dynamic synergies and this raises a new concepts — — strategic human resources management. we hope that through this for some of the human resources management, especially human resources management strategic a successful case of the analysis, the strategic human resources in manpower resources. Keywords ： human resources management strategy for human resources management loreal 目 录 一． 人力资源管理发展背景 7 二．国内战略性人力资源管理现状 7 三．战略性人力资源管理的内涵及特点 8 （一） 战略性人力资源管理的定义 8 （二） 战略性人力资源管理的特征 8 1、重视人力资源的战略作用 9 2、强调人力资源管理的匹配性 9 3、适应变化的动态性和灵活性 10 4、目标明确性 10 （三） 人事管理、人力资源管理与战略性人力资源管理的区别 11 1、管理理念 11 2、管理地位 12 3、管理目标 13 四．欧莱雅的战略性人才招聘 13 五．我国企业战略性人力资源管理发展对策 18 （一）、 关注外部环境 18 （二）、提高人力资源管理者的素质 19 （三） 注重人力资本的积累与开发 19 （四） 实施企业人力资源的有效整合 19 六．总结 20 文献综述 22 参考文献 31 致谢 33 人力资源管理发展背景 从广义上讲，企业的资源系统可以分为资本和人力资源两大部分。伴随着知识经济与经济全球化的到来，人力资源的作用则同样日益突出。在激烈的市场竞争环境下，如何保持企业的核心竞争力，构筑企业的竞争优势是