第章管理思想与管理理论的发展.ppt

第二章 管理思想与管理理论的发展 学习目标 1.掌握古典理论与行为科学理论的主要思想； 2.掌握现代管理理论的主要思想及必威体育精装版管理趋势； 3.了解我国古代管理思想，理解我国当代管理思想的演进； 第二章 结构框图 第二章 管理思想与管理理论的发展 第一节 西方古典管理理论 第二节 西方行为科学理论 第三节 西方现代管理理论 第四节 中国管理思想的产生及发展 第一节 西方古典管理理论 一、西方早期的管理实践与管理思想 二、西方古典管理理论 一、西方早期的管理实践与管理思想 人类早期的管理实践: 管理活动已经存在几千年了，一二千年前，一些文明古国已经在管理实践方面取得了很高的成就。 埃及的金字塔 平均每座要动用230万块石料，平均每块石料约重两吨半，需10万多个劳动力干20年. 西方早期管理思想的产生 产业革命 Industrial Revolution 18世纪末期，英国及其他资本主义国家相继发生了产业革命。 机器大工业的出现，工厂制度的出现，客观上要求采用科学的管理方法。 18世纪末期，在西方特别在欧洲出现了一些早期管理思想家。 早期管理思想家主要代表人物 罗伯特·欧文 亚当 · 斯密 查尔斯.巴贝奇 罗伯特·欧文 是空想社会主义者，他是19世纪初期最有成就的实业家之一，他最早注意到了企业内部人力资源的重要性。 他认识到:重视人的因素，尊重人的地位，可以使工厂获得更多的利润。欧文在人力资源管理方面的开拓性实践，成了行为科学管理理论的先导。 亚当斯密（ ADAM SMITH）1776年发表《国富论》：核心 - 市场与分工 斯密的实验 亚当.斯密是18世纪的经济学家,他发现工厂生产“缝衣针”有两种方式： 手工生产 – 工人独自完成所有工序. 工厂生产 –工人分别完成一部分生产过程. 斯密发现，工厂生产形式 有更高的生产率。 劳动分工 Division of labor 1776年发表的《国富论》The Wealth of Nation： 劳动分工：即将工作分解成一些单一的和重复性的作业 劳动分工之所以能提高生产率是因为： 分工提高了工人的技巧和熟练程度 节约了因变换工作而浪费的时间 有利于机器的发明和应用 英国人查尔斯.巴贝奇 对早期管理思想的评价 早期管理思想虽不完善、不系统，也没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产的发展和科学管理理论的产生与发展，都产生了积极的影响. 系统化的管理理论与学派形成于20世纪初期。 二、西方古典管理理论 1、泰罗与科学管理理论 2、法约尔与一般管理理论 3、韦伯与理想行政组织理论 科学管理之父——泰勒 弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor, 1856-1915)，美国人 曾任学徒、组长、工长、车间管理员、技师、设计室主任、总工程师 持续研究操作方法和动作时间而形成科学管理理论体系 1911年出版《科学管理原理》，阐述了科学管理理论。 科学管理之父——泰勒 泰勒的做法和主张引起社会舆论的注意 美国国会在1912年曾就泰勒的科学管理举行了听证会 《科学管理原理》的出版标志着系统化管理理论正式形成，管理正式成为一门科学。泰勒因此被称为“科学管理之父” 泰勒认为，为了发掘工人们劳动生产率的潜力，首先应该进行时间和动作的研究: 所谓“时间研究”,就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成，它包括工作日写实与测时。 所谓“动作研究”，是研究工人干活时动作的合理性，即研究工人在干活时，其身体各部位的动作，经过比较、分析之后，去掉多余的动作，改善必要的动作，从而减少人的疲劳，提高劳动生产率。 泰罗的主要实验 秒表测时 搬运生铁实验 铁锹实验 高速钢实验 ——主要思想 秒表测时 秒表测时的原因 资本家 工人 秒表测时的方法 标准作业方法 秒表测时 各种宽放 标准作业时间(工时定额) ——工作定额原理（课本P13页） 搬运生铁实验 实验背景(见书) 原来每个工人每天搬运量: 12.5吨 实验后每个工人每天搬运量:47-48吨 原来每个工人每天工资:$1.15 实验后每个工人每天工资:$1.85 泰勒的生铁装运试验 把铁块装到铁路货车上，日平均生产率12.5吨 泰勒达到日装运48吨的目标，提高生产率200％ 按工作要求选择合适的工人 使用正确的工具 大幅度提高日工资,以激励工人严格遵循他的作业指示 泰勒试着转换各种工作因素，观察对日生产率的影响 美国制造公司较早地接受了科学管理方法，在其后的50年里，美国制造业的效率令世界羡慕 铁锹实验 实验前:干不同的活拿同样的锹 铲不