浙江省2005年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码00165.docVIP

浙江省2005年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、填空题(每空1分，共10分) 1．劳动是_______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。 2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________的总和。 3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_______________和_______________。 4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________的现象。 5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________和_______________。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1．下列活动中不属于劳动的是（　　　）。 A．打扫卫生 B．科学研究 C．睡觉 D．盖房子 2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（　　　），它形成商品的价值。 A．具体劳动 B．抽象劳动 C．简单劳动 D．复杂劳动 3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（　　　）。 A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私 4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（　　　）。 A．岗位间流动 B．企业间流动 C．地区间流动 D．城乡流动 5．（　　　）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 A．劳动产量 B．劳动边际产量 C．产量 D．边际产量 6．（　　　）是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益量，等于边际产量与边际收益的乘积。 A．产量 B．边际产量 C．劳动边际产量 D．边际收益产量 7．下列公式中正确的是（　　　）。 A．劳动力人口率=×100% B．劳动力参与率=×100% C．劳动力参与率=×100% D．劳动力就业率=×100% 8．对于质量比数量更重要的工作，比如科研，更适宜用（　　　）。 A．计时工资 B．有限计件工资制 C．无限计件工资制 D．提成工资制 9．一家企业在9月30号在该企业的职工王某的工资帐户上打进了王某的当月工资3000元，这3000元是王某本月的（　　　）。 A．利息 B．实际工资 C．租金 D．货币工资 10．就业是一种社会活动，受到来自社会各种因素的影响和制约，这反映了就业的（　　　）。 A．流动性 B．经济性 C．计划性 D．社会性 11．下列选项中不是工作绩效评估标准的是（　　　）。 A．绝对标准 B．主观标准 C．相对标准 D．客观标准 12．（　　　）是指劳动力的市场运行由于劳动力的不完全流动、信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能即时匹配从而产生的一种难以避免的失业。 A．结构性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．下岗 13．正常失业人数占劳动力总体的比重，称为（　　　）。 A．自然失业率 B．失业率 C．就业率 D．年失业率 14．所谓（　　　）就是对不同性质的职业进行划分。 A．组织分工 B．社会分工 C．职业培训 D．职业分类 15．职业声望的开创性研究和实证分析始于1925年的（　　　）。 A．德国 B．英国 C．美国 D．法国 16．按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是（　　　）。 A．15——24岁 B．25——44岁 C．45——64岁 D．65岁以上 17．所谓（　　　）面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。 A．问题式 B．压力式 C．程式化 D．综合式 18．国家公务员考试录用的原则是（　　　）。 A．公开、竞争、择优 B．公开、平等、竞争 C．竞争、择优、淘汰 D．公开、公正、平等 19．（　　　）是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。 A．智力测验 B．人才测评 C．情商测验 D．心理测验 20．阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是（　　　）。 A．一次性面试 B．常规面试 C．逐步面试 D．单独面试 三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共16分) 1．下列表述正确的有（　　　　　）。 A．劳动是人的客观物质活动 B．劳动是人的有