党委书记“四风”对照材料.docVIP

“四风”对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照活动的整体部署，依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真开展批评和自我批评，深入查摆“四风”方面的问题，进行深刻反思和认真对照分析。通过坚持理论学习、广泛征求意见、认真对照检查、深刻剖析自己，找到了不足，发现了差距，现将自己在工作生活中存在的“四风”表现、整改措施及努力方向汇报如下。 一、个人作风基本情况 （一）思想政治方面。始终坚持用正确的世界观、人生观、价值观来武装头脑，坚定理想信念，避免误入歧途。思想上与党中央保持高度一致，严格遵守党的组织纪律和政治纪律，持续加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，时刻牢记党的宗旨，严格遵守党的章程，自觉维护党的形象，认真履行党员义务，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。 （二）在工作作风方面。作为党委书记，我深刻认识到我的工作作风不只代表个人的表现，更是广大党员干部的缩影，领导干部工作作风的好坏，直接影响着整个班子乃至公司的作风，为此，本人认真学习中央八项规定，对照要求开展自查，严格落实自觉遵守，在工作上坚持身体力行，要求别人做到的，自己首先做到，按照公司领导分工，摆正位置，强化大局意识，在职权范围内，积极献策，大胆工作，勇于担当，敢于负责，由于担任书记一职时间不长，在创新党建工作的新方法和新形式上还存在不足。 （三）在联系群众方面。始终坚持定期深入基层调研了解情况，活动开展以来，一方面与自己分管一路的科室开展谈心谈话，听取科室的意见和建议，另一方面主动深入基层，增加频次，采取面对面、一对一的方式听取一线员工的心声和呼声，把关怀送下去，把问题带回来，对于员工提出的问题，认真分析原因，组织专题会议进行答复并加以落实。 （四）在廉洁自律方面。作为一名共产党员，我严格按照党员的标准要求自己，在思想上时刻保持廉洁自律意识，自觉抵制贪污腐败。同时作为一名处级干部，又不同于普通群众，因此，光在思想上保持廉洁自律、保持自己的“内心清白”，是远远不够的，更要用行为来证明，在实际工作中，我坚持做到不用公款为自己赢取私利，不利用各种名义和形式收钱敛财，收受贿赂，坚持用党的纪律约束自己，防微杜渐，警钟长鸣。 二、存在的主要问题 （一）形式主义方面 1.学习不够主动深入。思想上觉得自己过了当学生的年龄，满于现状，学习不积极主动，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，满足于“多次学过，大概掌握”，存在懒、松、躁的现象。平常的读书也只限于自己的兴趣范围之内，而且读书过程还停留在表面，不去深入理解和分析，没有进行系统的思考和总结，学习不够深入，学风不够端正，缺乏“挤”劲和“钻”劲，理论学习与实际结合不够紧密，以至于知识面太窄，理论水平不强，看待问题不够深入。 2.基层调研流于形式。尽管在思想上、主观上能够认识到深入基层调研的重要性，但在实际中总会因为一些客观工作理由，导致在与基层的联系上、沟通上不够主动、不够深入、不够全面。联系群众不广泛不密切、服务基层不主动不深入，以至于未能及时掌握一线员工工作生活中存在的困难和问题，不能及时把握一线员工群众的思想变化，在工作上过于被动。同时缺乏与员工面对面、心贴心、膝促膝的深入交流，不能打消员工存在顾虑、顾忌，改变“不敢当面说”的现象，以至于不能发现一些真问题、深问题。 3.政策宣传解释不到位。在推进公司改革发展过程中，对政策的宣传解释抓的不够，主要依靠党群部门和基层单位向员工进行宣贯，停留于开个会议、发个文件、挂个报道，没有亲自深入到野外一线员工中进行解疑释惑，政策宣传的广度和深度不够，造成部分员工对政策的误读和误解，尤其是年初扁平化运行过程中，没有及时深入到一线向员工进行宣传和讲解，导致部分一线员工对改革的意义和目的不清楚，造成一线员工情绪波动。 4.注重形式多考虑实效少。有时在工作中过于注重表面文章，忽略了具体实效。尤其是在抓基层党建工作方面，还停留在做资料、搞活动上面，缺乏有效的方法和创新的举措，要求不够、督导不勤，党建工作停留在口号上、资料上、横幅里，板报中，依靠党建促安全、促生产、促经营、促和谐、促稳定的作用根本没有呈现出来，发挥党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用成为了纸上谈兵。如年初安排在全体党员中开展“亮身份、比业绩”竞赛活动，但截至目前，都没有竞赛活动迟迟没有开展。 （二）官僚主义方面 1.自我要求不严。对待下属和员工群众的要求多、标准高，有时过于严厉，对待自己得过且过、有放纵思想，没有做到真正的高标准、严要求，有时要求别人做到的自己却没有做到。例如要求全员开展“双十”读书活动，并将十本书内容作为职务竞聘、职称评定等考试内容，而自己在工作中却很少浏览，