技术职务评聘制度.docVIP

富蕴金山矿冶有限公司技术职务评聘制度 前 言 为了进一步完善、规范和经常性地开展公司专业技术职务评聘工作，适应公司快速发展的需要，根据紫金集团技术职务评聘制度，结合我公司实际情况，制订本制度。 为规范公司专业技术职务评聘工作，制订本制度。 本制度由公司科技委员会、人力资源部门提出。 本制度由公司总经理办公会议批准实施。 本制度由公司专业技术职务考评委员会归口、解释 本制度主要起草单位：公司科技委员会、人力资源科。 本规定为第一版，在颁布之日起实施。各单位在执行过程中发现问题可及时向公司科技委员会反馈，提出修改意见。 专业技术职务评聘制度 1、范围 1.1 本制度规定了技术职务评审的原则、设置、对象、任职资格条件和一般程序。本制度适用于公司聘用工的专业技术职务评审。 2、机构与职责 2.1机构 2.1.1公司设立专业技术职务考评领导小组，下设工程类专业技术职务评委会和经济类专业技术职务评委会等2 个专业技术职务评委会。公司人力资源科为公司专业技术职务考评领导小组常设办事机构（简称“办公室”）。 2.1.2公司专业技术职务考评划分为3 个片区进行。各片区设片区专业技术职务考评小组 ——选矿厂专业技术职务考评小组（简称“选厂片小组”）：负责选厂、生产技术处（调度室、技术科、设备科）专业技术职务考评工作。 ——机关专业技术职务考评小组（简称“机关小组”）：负责计财、办公室、监察审计室、安环处专业技术职务考评工作。 ——采矿厂及厂外机构专业技术职务考评小组（简称“厂外片小组”）：负责采矿厂、生产技术处（地测科）、供销处专业技术职务考评工作。 2.1.3 各单位应结合实际成立专业技术职务考评小组，领导本单位专业技术职务考评工作。各单位落实专业技术职务申报、考核和推荐等日常工作。 2.2 职责 2.2.1 公司专业技术职务考评领导小组的主要职责 1) 领导公司专业技术职务考评工作，制定考评政策或程序； 2) 负责对各片区考评领导小组评审、推荐的、申请专业技术职务的任职资格进行审定、确认； 3) 根据审定/确认结果向公司经营管理层推荐具各级专业技术职务任职资格者名单。 4) 负责新进员工或特殊人才专业技术职务等级的确认； 5) 对按本制度开展专业技术职务评聘中出现的各种问题有最终裁定权。 2.2..2 公司专业技术职务考评领导小组办公室的主要职责 1) 根据公司考评领导小组的决定组织开展专业技术职务考评日常工作； 2) 负责初审、汇总各单位/片区推荐的、申请专业技术职务申报者材料，提交公司专业技术职务考评委员会评审；并负责评审会的会务组织工作，整理评审结果报公司专业技术职务考评领导小组审定； 3) 根据公司考评领导小组审定/确认结果拟文报公司考评领导小组组长（或其授权人）签发、发布各级专业技术职务任职资格者名单。 2.2.3 公司专业技术职务评委会的主要职责 1) 负责评审片区考评领导小组推荐的专业技术职务申报者的任职资格，报公司专业技术职务考评领导小组审定； 2) 工程类专业技术职务评委会负责评审工程类和工人系列专业技术职务申报者的任职资格；经济类专业技术职务评委会负责审定经济类和其他类专业技术职务申报者的任职资格评审； 3) 完成公司考评领导小组交办的其他工作。 2.2.4 片区考评小组的主要职责 1) 负责组织、落实本片区范围内专业技术职务考评工作； 2) 负责本片区范围内申报专业技术职务任职资格的初审、推荐、并将符合条件者推荐到公司专业技术职务考评领导小组审定、确认； 2.2.5 各常设办事机构的主要职责 负责具体处理和协调相应范围内专业技术职务考评工作的日常事务。 3、管理内容及工作程序参考评审标准 3.1 评聘原则 3.1.1 评专业技术职务实行“自愿申报”、“申报专业技术职务应与现从事岗位专业（工种）相同或相近”及“申报专业技术职务应与所学专业相同或相近”的原则。 3.1.2 专业技术职务聘任管理与人力资源管理相结合，以“因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理”为工作方针和目标，贯彻“能上能下、能进能出”的精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 3.1.3 实行“总量控制，评聘分开”原则。 3.2 聘任职务的设置原则 聘任的专业技术职务是根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并具备一定专业知识和技术水平方能担负的工作岗位。专业技术职务实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制原则。 3.3 技术职务的设置与职数 3.3.1、技术职务实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制的原则。 3.3.2、公司专业技术职务分为专业技术人员系列和工人系列 2 大系列。 3.3.2.1、专业技术系列，分为工程类（含工程/项目管理，质量/计量/标准化管理等）、经济类（含会计/审计/统计/人力资源等）和其他类等 3 大类。 3.