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1 职务说明书 人力资源经理职务说明书 职务名称 职务代码 所属部门 直接上级 管辖人数 职位等级 晋升方向 轮转岗位 薪资标准 任职条件 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 工作内容 权责范围 工作关系 工作环境 体质条件 1.权利 1.责任 (3)指导：部门职员。 (4)合作者：各职能部门负责人。 (1)身体健康。 (2)能承受高强度工作。 1.学历背景 3.工作经验 4.基本技能和素质 5.个性特征 副总经理 总经理 2.培训及资历 PMC部副经理 PMC部 (1)向谁报告工作：总经理。 1）对生产进度、工时消耗进行督查。 2）跟据市场变化，随时进行计划调整。 3）出货延迟的及时反馈沟通。 2）过程异常时的紧急应变处理。 (1)生产所需物料及时到位的责任。 PMC部副经理职务说明书 机械设计、制造专业、计划、统计及其他相关专业本科以上学历。 接受过产品设计、产品制造、管理学、计划、统计、财务、产品知识等方面的培训。 (1)熟悉生产制造流程。 (2)熟悉生产规程及质量标准。 (3)具有较强的计划统筹控制能力。 (1)性格稳重。 (2)意志坚强。 (3)细致严谨。 (4)富有奉献精神。 1）结合成品库存状况，材料状况，生产及设备能力回复交期。 2）已回复订单交期的异常处理。 3）生产异常的协调处理。 (3）采购生产和出货所需的物料。 2）采购订单的审核。 3）供应商的开发、沟通、联络、评估。 (4)熟悉所在产业的生产状况。 PMC经理 2）包装产能及工时消耗达成率的跟进。 (5)协调各部门之间的运作。 (6)对自己及下属工作的安排及考核。 1）每月对自己的工作进行总结自评。 2）每月对属下的工作进行考核。 1）协调各部门生产能力,以保证均衡生产。 (7)库存商品存量控制 （4）生产及包装计划实施情况跟踪。 (8)生产计划执行情况分析、报告。 (1)有权参与年度季度月度生产计划的制定,并提出意见和建议。 (2)物料采购的审核权利。 (3)督导各生产各层次人员工作的权利 (4)对属下进行考评的权利。 (5)要求相关人员配合工作的权利。 (2)对生产计划完成的组织责任。 （3）如因工作失职,给公司造成经济损失,应负相应的经济责任、行政责任。 (2)监督：部门职员相关部门的运行情况及属下的工作状况。 (1)办公室为主。 (3)一般无职业病危害。 (5)外部关系：供应商。 (2)组织各部门对生产计划进行审核，制定合理的生产计划。 (1)组织各部门对市场PO进行评审，回复交期。 (5)具备较强的交往能力。 (6)具备一定的团队建设能力。 (7)具有一定的综合分析能力。 (8)具备一定的沟通能力。 (9)具备一定的组织执行能力。 1）安全库存的审核。 4）每月所需物料采购计划的审核 5）库存及采购材料的按期到位。 1）每日包装生产计划的审核 (9)领导交办的其他工作。 从事3年以上生产管理、计划内管理，其中PMC主管1年工作经验。 （10）具有较敏锐的观察能力。 （11）忠诚守信。 任职条件 工作内容 权责范围 职务名称 职务代码 所属部门 直接上级 管辖人数 职位等级 晋升方向 PMC经理 轮转岗位 薪资标准 机械设计、制造专业、计划、统计及其他相关专业本科以上学历。 从事3年以上生产管理、计划内管理，其中PMC主管1年工作经验。 (4)熟悉所在产业的生产状况。 (5)具备较强的交往能力。 (6)具备一定的团队建设能力。 (7)具有一定的综合分析能力。 (8)具备一定的沟通能力。 (9)具备一定的组织执行能力。 （11）忠诚守信。 (1)组织各部门对市场PO进行评审，回复交期。 (2)组织各部门对生产计划进行审核，制定合理的生产计划。 1）安全库存的审核。 3）供应商的开发、沟通、联络、评估。 4）每月所需物料采购计划的审核 1）协调各部门生产能力,以保证均衡生产。 2）过程异常时的紧急应变处理。 (7)库存商品存量控制 (8)生产计划执行情况分析、报告。 (1)有权参与年度季度月度生产