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医院临时工管理办法 临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时工，是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时工逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。 根据医院工作需要，经院务会研究同意方可招聘临时工。 二、招聘办法 由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查，考核合格后，报院领导审批方可录用，办公室备案。专业技术人员、特殊工种、保卫人员需试用三个月。 三、招聘条件 1、年龄适宜，身体健康。 2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。 3、保卫人员需政治素质、身体素质良好（复员、退伍军人从优）。 四、临时工的管理 根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。 1、医院需对新进人员进行岗前培训，使之尽快熟悉工作环境，明白具体要求，掌握基本技能及自我防护措施。 2、科室按月对临时工的工作质量进行考评，对违犯纪律、工作质量差，科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。 3、临时工须遵守医院的劳动纪律，规章制度，爱护公共财产，因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。 4、临时工男年满55周岁，女年满50周岁不再聘用。 5、临时工在本院工作5—10年解聘时发给1—月工资；10—20年解聘时发给本人当月—6个月工资 五、福利待遇 （一）卫生技术人员工资 1、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。 见习期500元起，不发绩效工资，使用3个月后，科室考核合格者，一般人员发给底薪00元，有相关证件大专学历再增加0元，大本学历、师级职称再增加0元；医生助理级每月100元，有医师执业证者100元，院行政科室将加强对其工作质量、劳动纪律、服务态度的督察力度，每月对其工作质量、劳动纪律、服务态度进行考评来确定每月绩效工资。绩效工资每年发一次，金额以医院收入情况结合考核情况而定，临床人员多于财务行政人员，财务行政人员多于保洁人员，一般不超过正式职工最低绩效工资的80%。工作两年后签订劳动合同。 2、卫生技术人员每工作满一年（以每年元月份计）增加工资20元、其他15元。保洁、门卫不增加。 3、对个别临床科室的业务骨干由科室提出意见，院长办公会研究给与适当的岗位奖励。 4、取暖费、降温费同正式职工 5、报销临时工农村合疗、城镇居民医保所缴纳的费用。 6、医疗、护理、医技、药剂专业的人员取得相关执业资格，在本院注册，工作满二年以上，签订劳动合同后，在下年度元月份、七月份起由医院按国家及医院有关规定缴纳养老保险金，个人自付部分由本人按国家规定缴纳，不愿缴纳者，视为放弃，医院不再缴纳任何养老费用。（二）锅炉炉工工资 1、有司炉证的每月200元；每年取暖季节聘任一次，过后不聘，无其它待遇。 2、其他事项视具体情况而定； （三）保卫人员工资 1、应聘人员试用期为一个月，试用期工资800元整，不享受其他待遇； 2、经考核合格，月薪1000元整； （四）其他临时工工资 医院因工作需要招聘其他工种临时人员，其工资根据实际情况在招聘时予以明确。 （五）其他福利院方根据实际情况而定。 六、临时工的辞退 临时工有下列情形之一，医院可以辞退： 1、不能胜任本职工作的； 2、严重违反劳动纪律或规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损失的； 4、被依法追究刑事责任的。 七、临时工的辞职 临时工需要辞职的，应提前15日通知院方，经院方同意方可离岗。 八、本办法从201年1月1日起执行。 3