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医院临时工管理办法.doc
医院临时工管理办法
临时工是根据医院工作需要,向社会招聘的临时用工人员,既有相对固定的长期临时工,也有根据季节性需要的短期临时工,是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大,临时工逐渐增多,为合理用工,规范和加强管理,特制订本办法。
根据医院工作需要,经院务会研究同意方可招聘临时工。
二、招聘办法
由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查,考核合格后,报院领导审批方可录用,办公室备案。专业技术人员、特殊工种、保卫人员需试用三个月。
三、招聘条件
1、年龄适宜,身体健康。
2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。
3、保卫人员需政治素质、身体素质良好(复员、退伍军人从优)。
四、临时工的管理
根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。
1、医院需对新进人员进行岗前培训,使之尽快熟悉工作环境,明白具体要求,掌握基本技能及自我防护措施。
2、科室按月对临时工的工作质量进行考评,对违犯纪律、工作质量差,科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。
3、临时工须遵守医院的劳动纪律,规章制度,爱护公共财产,因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。
4、临时工男年满55周岁,女年满50周岁不再聘用。
5、临时工在本院工作5—10年解聘时发给1—月工资;10—20年解聘时发给本人当月—6个月工资
五、福利待遇
(一)卫生技术人员工资
1、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。
见习期500元起,不发绩效工资,使用3个月后,科室考核合格者,一般人员发给底薪00元,有相关证件大专学历再增加0元,大本学历、师级职称再增加0元;医生助理级每月100元,有医师执业证者100元,院行政科室将加强对其工作质量、劳动纪律、服务态度的督察力度,每月对其工作质量、劳动纪律、服务态度进行考评来确定每月绩效工资。绩效工资每年发一次,金额以医院收入情况结合考核情况而定,临床人员多于财务行政人员,财务行政人员多于保洁人员,一般不超过正式职工最低绩效工资的80%。工作两年后签订劳动合同。
2、卫生技术人员每工作满一年(以每年元月份计)增加工资20元、其他15元。保洁、门卫不增加。
3、对个别临床科室的业务骨干由科室提出意见,院长办公会研究给与适当的岗位奖励。
4、取暖费、降温费同正式职工
5、报销临时工农村合疗、城镇居民医保所缴纳的费用。
6、医疗、护理、医技、药剂专业的人员取得相关执业资格,在本院注册,工作满二年以上,签订劳动合同后,在下年度元月份、七月份起由医院按国家及医院有关规定缴纳养老保险金,个人自付部分由本人按国家规定缴纳,不愿缴纳者,视为放弃,医院不再缴纳任何养老费用。(二)锅炉炉工工资
1、有司炉证的每月200元;每年取暖季节聘任一次,过后不聘,无其它待遇。
2、其他事项视具体情况而定;
(三)保卫人员工资
1、应聘人员试用期为一个月,试用期工资800元整,不享受其他待遇;
2、经考核合格,月薪1000元整;
(四)其他临时工工资
医院因工作需要招聘其他工种临时人员,其工资根据实际情况在招聘时予以明确。
(五)其他福利院方根据实际情况而定。
六、临时工的辞退
临时工有下列情形之一,医院可以辞退:
1、不能胜任本职工作的;
2、严重违反劳动纪律或规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对医院利益造成重大损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
七、临时工的辞职
临时工需要辞职的,应提前15日通知院方,经院方同意方可离岗。
八、本办法从201年1月1日起执行。
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