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培训中心技能测评操作规范 文件名称 培训中心技能测评操作规范 文件编号 生效日期 文件推行要求 1．培训或者学习要求。 2．对培训或学习的检查要求。 文件发放说明 1．文件版本说明。 2．文件运行说明，如试运行的时间范围等等。 文件发放范围 培训中心 同意下发！ 编 制 人 刘思思 审 批 人 审批时间 培训中心 技能测评操作规范 受控状态： 文件编号： 版 本 号：A版 受控编号： 净雅食品股份有限公司发布 一．目的 1.系统、规范、科学地测量培训中心人员的素质、能力、技能水平，为岗上输送合格的人员。 2.提升使用部门满意度。 二．适用范围 培训中心全体学员 三．操作规范 序号 操作步骤 责任人 操作规范 1 确定测评名单 班主任 班主任依据学员入店时间、培训期于每月11日、24日传递测评学员名单至测评负责人。 2 准备物资 测评负责人 1．测评负责人依据测评时间具体制定相关测评时间的安排。 2．测评负责人根据测评要求在测评前1天准备测评场地、测评资料和相关物品。 3 实施动员 测评负责人 测评负责人在测评前一天进行测评动员（测评目的、测评纪律、注意事项、心态调整）并通知测评学员测评内容（时间、地点、测评方式）。 4 实施测评 测评讲师 1．测评讲师在测评前5分钟进行点名，确定测评学员到场情况。 2．测评讲师讲解注意事项及纪律要求。 3．测评讲师根据测评要求对测评学员实施测评。 5 统计成绩 测评负责人 1．测评结束5分钟内将测评资料回收完毕。 2．整理统计测评成绩。 3．过程检查测评情况，并抽检成绩核算的准确性。 6 评审测评结果 教学主管 1.由教学主管、测评讲师、班主任在测评结束30分钟后进行技能合格学员的最后素质定向，确定最终上岗的合格学员名单。 2.测评负责人收集测评学员、测评讲师、教学主管对测评的建议、问题汇总并形成培训中心测评报告。 附件：测评相关要求 类别 具体要求 测评讲师要求 测评讲师提前5分钟到达测评场地。 测评讲师检查测评资料的完整性、必威体育官网网址性，以及测评场地设置是否合理。 测评讲师在测评过程中将手机打到振动或者静音。 测评学员与测评讲师存在亲属或其他亲近关系时，作为测评讲师测评前要主动向测评负责人提出或现场回避。 测评讲师在确定人员到齐后宣布考场纪律、注意事项。 过程中不允许谈与测评无关的事情，更不能因个人行为影响正常测评秩序。 评分表书写工整、清晰，不允许出现空白现象。 测评讲师不允许向除测评小组及测评负责人之外的其他任何人泄漏测评试题资料、数据、成绩等与测评内容相关的信息。 测评讲师在一个岗位测评完毕后进行总体点评。 教学主管抽检测评过程，并对不符合要求的现象现场纠正。 测评学员要求 被测评人员提前5分钟到达测评地点。 进入测评场地不得携带手机。 测评过程中严格遵守测评的纪律要求。 第 1 页 共 4 页