浅谈防控廉政风险所面临的挑战与对策.docVIP

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浅谈工商廉政风险防控的原因与对策 摘 要:现代管理学中的风险管理理论,就是通过选择最有效的方式,控制各个环节中的风险,消除潜在隐患,工商部门开展查找廉政风险原因,建立防控机制就要针对可能因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险,建立起预防腐败工作长效机制。   关键词:廉政;风险;对策 新形势下党的党风廉政建设呈现出新问题新挑战,十八大科学判断防腐斗争形势,并对“四大危险”进行深刻剖析,为全党敲响警钟。工商队伍作为一支与百姓生活紧密联系的特殊队伍,加强党风廉政建设既是一项长期而艰苦的任务,又是一项现实而紧迫的工作。习近平总书记曾强调指出“物必先腐,而后虫生”,新形势防范腐败问题关键在队伍自身建设,只有通过多方式并举提高队伍素质,让公职人员真正抗的诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞,才能有效抵御腐败现象蔓延,真正打造一支廉洁可靠的工商队伍。 一、工商腐败案件的原因 (一)主观方面 1、扭曲的世界观、人生观。部分干部不注重加强思想道德建设,由于抵挡不住灯红酒绿的诱惑,导致全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化,拜金主义、享乐主义思想逐渐滋生,从思想上堕落腐败,最后丧失底线和原则性,利用手中职权,为个人谋取私利,满足个人享乐的私欲。 2、被滥用的权力。工商队伍拥有市场监管、经营许可审批等权力,少数具有“一把手”心态的领导干部,将“一言堂”带到了党的组织生活当中,以行政命令代替民主决策,在监督执法、人事调动、财务采购等重大事项上,有民主生活的形式而无民主决定之实,特别是少数领导干部为求办事方便,将各项权力集中于自己手中,真正做到选拔用人一句话、监督执法一张纸、器材装备采购一人定,导致原则性和警惕性的不断丧失,给违法乱纪行为留出巨大的漏洞。 3、淡薄的法制观念。部分干部放松自身学习,法制观念十分淡薄,不知法不懂法,在发生违纪行为后仍不自知;少数干部明知法律规定却铤而走险,为一己之私不惜以身试法;少数干部心存侥幸,以为自己的行为无人知晓,却不知“法网恢恢,疏而不漏”。 (二)客观方面 1、廉政机制落实不到位。存在落实廉政机制上存在“走过场”的现象,如廉政教育学习以简单笔记应付了事、廉政规章制度写在墙报和黑板却没有认真执行;认为廉政建设是上级的事情与自身无关,各项规章制度的落实只停留在汇报材料中;存在制定本单位廉政制度时,没有很好的结合本单位实际,导致廉政制度无法落实;还有的为维护本单位的形象和荣誉,对违纪行为的处理失之以宽,导致小问题慢慢演变成大问题。 2、廉政教育效果不明显。廉政教育形式不丰富、教育手段不生动、教育内容滞后等各方面原因,导致干部对廉政教育的重视远远不够,廉政文化建设氛围不浓,缺乏足够的警示性和亲和力,导致干部参与学习教育的积极性不高,学习教育的效果不明显。 3、监督制约机制不完善。目前的监督,多是事后查处惩治型的监督,事前预防、事中纠正型的监督制度还没有完全建立起来,尤其是对各个工作环节的监督,还没有形成强有力的机制。 二、提高防控廉政风险有效性的对策和措施 (一)要加强思想道德教育,全面提升队伍服务意识。近年来由于受不良思想的影响,工商队伍滋长了拜金主义、享乐主义,甚至引发违法违纪问题,转变思想观念,树立队伍服务理念势在必行。那么如何提高队伍服务奉献意识,我认为关键在于推进工商廉政文化建设。要大力开展健康向上、喜闻乐见、丰富多彩的宣传教育和文化活动,学习借鉴先进经验,借助各种文化活动平台,自下而上地组织开展丰富多彩的廉政文化系列活动,开展廉政论文评选、廉政画展、清风颂等活动,让全体干部感受廉文化的博大精深,陶冶情操,净化心灵,营造“倡廉、育廉、树廉、践廉、护廉”的浓厚氛围,切实增强活动的吸引力、感染力,使工商队伍树立“五要五不要”理念:一要站在党和国家前途命运的高度上看待手中权力,不要把行使权力仅仅看成一种个人行为。二要把权力作为为人民服务的平台,不要作为谋取私利的工具。三要把为党和人民多做贡献作为人生永恒的追求,不要甘居平庸,碌碌无为。四要立志做大事,不要立志当大官,要把心思用在工作上,用在为人民谋利益上。五要依靠“12315”申诉举报平台热心接待申诉举报、调解纠纷,不要在办案过程中吃拿卡要。 (二)读书倡廉,自律倡廉。积极举办读书月活动,大力提倡读一本好书,写一份心得体会,提高自身素质,从思想深处强化自身教育。同时在干部中推广“五心”即:超脱之心,在经济利益上的超脱性,清廉纯洁;平等之心,与同事平等相处,同进同退;超越之心,勇往直前,率先垂范,有超越创新意识;慎独之心,警言慎行,实事求是,改善个性缺陷;谦虚之心,虚怀若谷,当好公仆,小自己而大集体,工作有危机感,切实做到“五有”即:有心,即对组织的忠心,抱定为人民服务的宗旨;有力,提高业务素质,扎实高效地推进工作;有新,创新的开展工作;有特,干出特色亮

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