射阳县实验小学教师高一级岗位竞聘积分表.doc

射阳县实验小学教师高一级岗位竞聘积分表 姓 名 参加工作时间 职务 职称 聘任时间 原岗位等级 项目 自评得分 学校积分 积分部门 备注 教学水平与实绩 教学六认真 考核积分 教导处 教学实绩 教导处 教科研 论文发表获奖、优课竞赛、课题研究、辅导学生等 教科室 个人表彰及专业发展 表 彰 教科室 专业发展 教科室 工职龄 工龄：2015减参加工作时间（另原始大专加2年，原始本科加4年） 办公室 职龄：2014减职称聘任时间 办公室 工龄满35、30、25、20年另加12、8、5、3分 办公室 现任 职务 校长、副校长、中层正职、中层副职、教师；教师兼职年级部主任、教研组长、班主任的 教导处 说明： 1.八级须九级岗龄满2年，九级须十级岗龄满2年、十一级须十二级岗龄满2年，只允许逐级竞聘，不得越级竞聘。 2.教学水平与实绩个人不进行自评得分。 3.个人原始学历、参加工作时间、职称、聘任时间、原岗位等级以原统计为准，如有异议请与顾名国联系。 4.竞聘人员，每人准备一个材料袋，整装个人上交的各类证书和积分表并与3月21日下午4:00前上交至校长室。过期不交，影响竞聘，责任自负。 5.各部门要严格按方案量化积分，并妥善保管好竞聘人员证书，部门负责人须在备注栏内签名。竞聘人员对某项分数有异议，相关部门要耐心做好解释。 射阳实小高一级岗位竞聘自评积分细则 一、教学水平与实绩（15分）（考核部门：教导处） 该项不进行自评得分 二、教科研（15分）（考核部门：教科室） 1．在正规教育刊物发表与本专业有关论文（1500字以上），国家、省、市级5、4、3分,1500字以下不得分。 2．在主管部门组织的论文、教案、课件等评比中获国家、省、市一、二、三等奖加3、2、1；2、1.5、1；1.5、1、0.5分；县、校级一等奖0.5分，其余不加分。同一成果不重复积分。 3．报道办学经验、办学成果的（1500字以上）文章视作论文发表。 4．优课、基本功比赛省、市、县一、二、三等奖分别加6、5、4；5、4、3；4、3、2分。省、市、县观摩课4、3、2,；送教下乡、校级教研课、校赛一等奖1分。 5．国家、省、市、县级课题负责人5、4、3、2分，成员减半得分。参与校本教材编写的县级以上每本2分，校级每本0.5分。 6.辅导学生参赛获国家、省、市、县团体奖5、4、3、2分，多人辅导的平分该项分值；获学生个人奖每人次0.1分，获优秀辅导老师奖0.3分；辅导作文、绘画、书法等发表的，每篇（幅）0.2分。同一奖项中，若计团体奖，不再计个人奖。 7．县级或县级以上优课、基本功比赛材料时间段为任现职以来，其余材料时间从2012年7月1日至2015年2月28日（均以证书为准）。该项最高15分。 三、个人表彰及专业发展（15分）（考核部门：教科室） 1．任现职以来获得省、市、县政府表彰每次8、6、4分；省、市、县教育部门表彰每次6、4、分2，非教育部门表彰不论级别一律加1分；自2012年7月1日起至2015年2月28日止，获得县年度考核优秀格次（嘉奖不另计）、学校先进工作者、教研积极分子每次1、0.5、0.3分； 2. 学科带头人、教学能手、教坛新秀市级6、4、2分，县级4、2、1分，名校长、名教师市、县级8、5分。不重复计分，取最高项。 3.该项最高15分。 四、工龄职龄（45分）考核部门：办公室） 工龄（原始大专另加2年，原始本科另加4年）、职龄每年各加1分；工龄满35、30、25、20年另加12、8、5、3分。该项得分不封顶。 五、现任职务（10分）（考核部门：教导处） 自2012年7月1日起至2015年2月28日止，校长、副校长、中层正职、中层副职、教师职务另加10、8、6、4、2分；教师兼职年级部主任、教研组长、班主任的分别另加1分。以学校分工为准，按学期计分除以5，取均值。