茶店小学校教职工考勤制度.docVIP

永川区茶店小学校教职工考勤制度 为了规范学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，增强教职工的责任感和事业心，根据上级相关法律法规，特拟定本制度。 一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。 二、因特殊情况必须请假，办理好相关请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由本人自行联系代课教师，注明所代课科目、节次及代课教师姓名后交教导处备查。杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象；法定假、公假、生病住院期间由学校支付代课金，非法定假，由本人支付代课金。全体教师实行坐班制，上午8：30到校，由学校行政值周负责巡视检查，下午4：00离校并签到，未签到视为早退或旷工。教师临时有事，向分管领导请假，行政、后勤人员凡有事外出向校长请假；校长外出，向书记请假。 三、考勤类别 1.事假 （1）教职工因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日中进行。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，并经学校领导批准，调整安排好工作后离校者作事假处理。特殊情况除外。 （2）一天以内事假由分管领导审批，二至三天由单位主要负责人审批，三天以上由上级主管部门审批。非学校安排的函授学习或其他培训，按事假处理。每月事假在1天以内不纳入考核，每月事假超过1天的，超过时段按0.1分/天扣年度考核出勤分。事假不足一天的按一天计算。 （3）事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。 （4）全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天），直至其事假终止为止。 （5）一个月中事假累计超过7天不足10天的，次月按基础性绩效工资的50%计发，事假累计超过10天，次月基础性绩效工资扣发。 （6）连续请事假在10天以上20天以下、或请事假累计在20天以上40天以下的，其当年年终一次性奖金按50%计发；其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 2.病假 （1）教职工申请病假须出具县区级以上医院诊断证明。医院诊断证明须列明伤病情况及建议病休的时间，诊断证明必须经医生签章、医院盖章，并注明签发日期。 （2）教职工申请病假需提前以书面形式申请，若在工作日生病需临时申请，则必须于上班时间开始前，致电分管领导或单位负责人申请病假，由分管领导或单位负责人代为向部门负责人提报，并最迟应于病情康复上班后的第一天，补报书面申请，同时提供医院诊断证明。 （3）病假在三天以内，报分管领导审批，病假在五天以内，报单位负责人审批，五天以上报上级主管部门审批。每月病假在三天以内不扣出勤分，超出三天的，每超出一天按0.05分/天扣年度考核出勤分。住院治疗期间不扣出勤分，并由学校支付代课金。 （4）教职工连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发给。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资80%计发。事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资、提高10%行业工资。 （5）病假期间绩效工资的计发。教职工连续病假在5个工作日至2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，基础性绩效工资全额计发，当年奖励性绩效工资不得超过本单位奖励性绩效工资平均水平的90%；连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，基础性绩效工资按80%计发，当年奖励性绩效工资不得超过本单位奖励性绩效工资平均水平的70%；连续病假超过6个月，从第7个月起，基础性绩效工资按70%计发；当年奖励性绩效工资不得超过本单位奖励性绩效工资平均水平的50%。全年累计病假超过40个工作日的，当年奖励性绩效工资不得超过本单位奖励性绩效工资平均水平的90%。教职工病假期间不享受绩效工资中与考核挂钩的部分。 （6）病假期间年终一次性奖金的计发。连续请病假在20天（含20天，下同）以上45天以下，或请病假累计在45天以上90天以下，其当年年终一次性奖金按50%计发；连续请病假超过45天（含45天，下同）或请病假累计超过90天，不享受当年年终一次性奖金。 3.丧假 职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职