“寻找小安”——深圳安吉尔集团2015届校园招聘.doc

“寻找小安”——深圳安吉尔集团2015届校园招聘 一、?公司简介： 深圳安吉尔饮水产业集团有限公司是中国创建较早的饮水设备研究与开发、制造及销售的专业公司，主导产品为“安吉尔”牌饮水机与净水设备。公司成立于1992年，注册资本5000万元人民币，年销售超10亿多元。 公司自成立以来，一直专注于饮水设备、家用水处理设备、饮用水工程设备、大型污水处理工程、饮用水等领域进行专业化的纵深式发展，是国内水设备行业的领军企业，拥有深圳市高新技术企业、国家高新技术企业、中国饮水设备行业标志性品牌等非商业性的资质和荣誉。 二、品牌历程： 1988年研制第一台净水器；1993年研制第一台饮水机；2002年成立“饮水科技研发中心”；2002年研制第一台全程杀菌饮水机； 2004年被国家工商总局评为“驰名商标”；2005年“EPH快速加热节能技术”被中国家电研究院评为年度技术创新奖；2009年被认定为国家高新技术企业；2010年被授予“中国饮水机行业标志性品牌”与“中国最具竞争力十大民族品牌”称号；2011年“快接式滤芯净化技术及外置式电磁加热技术”被中国家电研究院评为年度技术创新奖；2012年和全球顶尖的反渗透膜供应商美国陶氏公司达成战略合作伙伴；2014年推出配备“美国原装进口陶氏滤芯”的高端净水器A6，引领行业品质升级。 三、安吉尔文化： 愿景：推进水技术应用，为人类提供安全、健康、时尚的饮水方式，成为饮水、净水行业的先行者 战略目标：将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌 品牌定位：高端净饮水专家 价值观：和 诚 勤 精 和：和谐、和衷共济 诚：诚心、诚实、忠诚 勤：勤心、勤勉、勤俭 精：精心、精诚、精炼 四、人才理念 安吉尔坚持以人为本的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。安吉尔前瞻性的招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和以人为本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。 关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设安吉尔的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。 五、培养体系 公司注重人才的专业技能培养，针对毕业生人员定制了系统化的培养体系（包括完整的课程体系、专业的拓展训练、基层的生产实习、深入的市场了解、悉心的导师培养、丰富的文娱活动）。所有的毕业生入职报道之后，将会进行为期6个月的培训，通过专业、独特的培养，人员将获得在专业能力、综合能力等方面的提升。 六、毕业生政策 （一）薪酬福利体系 1、薪酬体系 所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一经录用，公司将提供在深圳当地富有竞争力的薪酬待遇。 项目 类别 试用期（元/月） 转正后（元/月） 基本薪资 本科生 3000 3500-4000 研究生 4000 4500-5000 年度薪资 集团本部 12个月月薪+年终绩效奖金 集团分公司 12个月月薪+年终业绩达标分红 试用期限 6个月 注：研究所人员额外还有项目奖金 （1）非营销类岗位薪资结构： （2）营销类岗位薪资结构： 项目 月度工资+月度绩效工资 月度费用（元/月） 试用期（元/月） 转正后（元/月） 月度津贴 其他费用 月度薪资（月度工资+月度绩效工资+月度费用） 3500-5500 4000-6000 800-1500 实报实销（如差旅费） 集团本部年薪结构 月度工资+月度绩效工资+月度费用+半年度的奖励+年度任务超额奖金 集团分公司年薪结构 月度工资+月度绩效工资+月度费用+年终业绩达标分红 福利体系 基本福利：五险一金、带薪年假、工龄工资、大学生宿舍、过节费及礼品 特别福利：免费体检、改迁深户、结婚礼金、生育礼金、亲属亡故慰问金 （二）毕业生报到 报到时间：2015年7月15日 公司将为按时来司报道的毕业生准备礼品及路费补贴400元/人。 七、职位信息 现集团公司设有：总裁办、营销中心、行政中心、研发中心、供应链管理中心、财务管理部、战略管理部、人力资源管理部、海外拓展部等管理部门，以及深圳安吉尔服务营销有限公司、深圳市安吉尔环保技术有限公司、深圳市安吉尔饮水事业发展有限公司、浙江安吉尔饮水科技有限公司等子公司。公司秉承“以质选人、以职用人、以制育人、以值留人”的理念，坚持公平、公正、公开进行人才的选拔，期待优秀人士的加入，共同创造恢弘蓝图。公司非营销类岗位工作地点位于深圳-总部，营销类岗位工作地点遍布全国（深圳-总部、北京、上海、重庆、天津、东北区域等等）。 需求部门 目标岗位 专业要求 学历 需求人数 类别 流程与IT管理部 ERP开发工程师 计算机科学与技术、软件工程 本科及以上