北京雁栖经济开发区人才现状调查问卷.docVIP

北京雁栖经济开发区人才现状调查问卷 尊敬的先生/女士：（本问卷请由各单位人力资源工作主要负责人填写） 您好，为编制开发区人才发展规划，更好的为区内企业提供人才服务，制定切实有效的人才发展政策，特组织本次问卷调查，以了解开发区人才发展现状，及区内各项人才政策的落实状况和企业对人才的需求情况。本调查不会用于任何商业目的，个体资料绝对必威体育官网网址，请贵单位放心填写。 请2010年8月1日下载调查表后，填写并回复到以下邮箱2010年8月11日单位的注册资本为 单位的主营业务或主要产品是 单位目前所处的发展阶段：A.初创阶段　 B.成长阶段 C.成熟阶段 D.收缩/转型阶段 单位现有正式员工总数 人（指在开发区内的用工，下同） 单位使用派遣人员人数 人 单位正式员工的学历结构大约为：研究生及以上学历 %，本科 %，专科（高职） %，高中（中专）及以下 % 单位正式员工按岗位类别分,所占比例大约为： 管理人员（包括一般行政文员） %， 专业技术人员 %，中高级技能工人 %， 一般生产工人和服务人员 % （注：专业技术人员指：财务、培训、咨询、销售等，和工程师、技术员、设计开发等人员） 管理人员按职位等级分，占比大约为：高层 %，中层 %，基层 % 专业技术人员按职位/职称等级分，占比大约为：高级 %，中级 %，初级 % （注：12、13题中的三级分类，请依本企业内所负责任的相对层次划分即可，如高层为决策层） 二、单位人才现状（B） 从本单位业务发展需要的角度，评价单位的人才结构 人才结构 很合理 比较合理 一般 不太合理 很不合理 A.学历结构 B.职结构 C.年龄结构 D.性别结构 请评价目前单位人才情况 人才类型 非常紧缺 紧缺 大体均衡 过剩 A.人才队伍总体状况 4 3 2 1 B.管理人员 C.专业技术 D.中高技能人员 4 3 2 1 单位紧缺的人才目录（限五条，不含普工和一般服务人员岗位）： 请填写紧缺人才的岗位、工种或专业名称 紧缺程度（请标记） 1 3极度 2严重 1一般 2 3极度 2严重 1一般 3 3极度 2严重 1一般 4 3极度 2严重 1一般 5 3极度 2严重 1一般 从单位业务发展角度来看，未来5年单位的人才需求状况如何 人才类型 不变 减少 增加 若增加，估计人数为： A.人才队伍总体状况 3 2 1 （ ）人 管理人员 （ ）人 技术（ ）人 （ ）人 单位 非常严重 比较严重 一般 很少流失 没有流失 A.人才队伍总体状况 5 4 3 2 1 B.管理人员 C.专业技术 D.中高技能人员 5 4 3 2 1 单位人才原因薪酬待遇低工作条件差人际关系不融洽晋升机会少能力发挥受限制对企业前景对居住环境不满单位人才的主来源和渠道公开招聘工作调动员工推荐自己培养 人才激励工作可能遇到如下问题，请就您单位情况对问题的严重性作出评价： 非常严重 较严重 一般 较少存在 没有问题 A.薪酬预算不足 5 4 3 2 1 B.企业提供培训难 5 4 3 2 1 C.晋升岗位有限 5 4 3 2 1 D.绩效评价不合理 5 4 3 2 1 E.激励制度待完善 5 4 3 2 1 F.领导不够重视 5 4 3 2 1 G.其他：__________ 5 4 3 2 1 三、宏观人才政策 单位对人才政策的了解情况如何非常了解 了解 略有了解 不了解 不了解B.政府相关文件 C. 政府网站 D. 怀柔人力资源网 E.报纸广播电视 F.其它 从您单位的角度看，开发区人才B. 政策的全面性 C. 政策的时效性 D. 政策的可操作性 E. 政策执行落实 F. 政策的宣传 G.其他 单位在人才引进过程中遇到的主要问题体现在哪几个方面（可多选，限选三项）： A.个人发展目标与企业不一致 B.户籍问题 C.住房 D.子女教育 E.配偶工作 F