新徐汇（集团）有限公司工会2015年工作总结.doc

新徐汇（集团）有限公司工会2009年工作总结 1、加强集体协商制度建设，职工依法维权为了加强对集体协商工作的领导和指导，集团工会推动制定了规范集体协商，明确职工方协商代表产生程序和职责义务，企业与职工双方集体协商民主程序以及合同草案生效的法定程序等一年来，应该开展集体协商的21家基层企业，已全部完成新一轮集体合同的签约工作，不少企业都能根据经营发展趋势，明确了今后三年职工的增资水平，还增加了职工体检、住院天数补助内容在金融危机的影响下，集团下属生产性企业影响较大，职工中产生了一些不稳定因素。年初生产严重不足，职工做做停停，对企业不满的情绪引发了比较激烈的矛盾和信访，集团工会会同区总工会深入企业，听取干部职工意见，协助积极做好职工思想稳定工作，指导他们通过平等协商缓解矛盾，保证企业的稳定经营。面对劳动关系争议上访情况，集团工会也积极参与调处，依法维护职工和企业的权益。今年6月份、在三八国际妇女节99周年之际共有11支队伍完善厂务公开民主管理工作领导小组，明确职责增强责任意识。根据集团干部调整情况，在集团工会的建议下，集团公司调整了厂务公开民主管理领导小组成员，完善组织领导机构，明确了工作职责。同时，针对基层企业干部和职工队伍的变化， 1家建立健全了企业的厂务公开领导小组成员，增重大决策涉及职工切身利益的事项方面坚持向职工（代表）大会预告和表决通过。2009—2011年三年发展规划企业四金缴纳、工会拨交经费、集体合同和工资集体协议履约、帮困保障、安全生产三是开展自查和抽查制度。自查率达100%一年来，领导干部通讯费差旅费等报告率达100%，领导干部收入公开率达94.1%，民主评议率达89.5%，民主评议反馈率达75%以上，有效地保证了企业在职工群众的监督制约中运行，也进一步增强了领导干部的廉洁自律意识。4、推进职工董监事工作。动，坚持做好一是邀请劳模出席集团重大节庆活动。国庆60周年职工文艺汇演上，邀请劳模出席，共同祝愿祖国60华诞。三是订报进劳模家。今年年底，集团工会把《劳动报》订至劳模家中，让劳模能有更多的机会关注国情、市情。1、在干部队伍上，先进职工之家评选活动，共评选出4家集团工会2007、2008年的经费审计后新《工会会计制度》集团工会邀请区总作专题业务培训74名工会主席、工会出纳会计和经审人员参加了培训。、加强经审工作。共对24家工会进行了审计，提出审计问题33个。 7