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模拟招聘岗位设置 人力资源管理专业、市场营销专业及工商管理专业方向 总经理助理 职位职责： 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 人力资源主管 岗位职责： 1、 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4、 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5、 具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7、 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 8、 完成人事部部长临时交办的其他任务 培训经理 岗位职责： 1、负责培训体系的建立，编制相关的培训管理制度； 2、制定与实施公司专项专项培训计划； 3、培训日常管理； 4、负责开发和设计培训课程，组织编写培训材料； 5、协调、跟踪公司培训的有效实施、及组织培训效果考核； 6、外部培训组织的联络，根据需要引进外部培训资源与项目。 销售经理助理 岗位职责： 1、协助部门领导进行项目的前期调研、市场定位，制订和调整项目营销策划方案； 2、负责拟定项目的推广方案及各阶段的招商计划； 3、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供优质的咨询、服务； 4、负责协调与代理机构、物业、租户等各方关系； 5、完成由管理层交办的其他任务。 区域销售经理 岗位职责： 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 6、建立和管理销售队伍，完成销售目标； 7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 业务拓展经理 岗位职责： 1、根据公司整体规划,制订市场拓展计划； 2、积极开展市场调研、分析和预测； 3、负责对业务工作进行分析、管理和实施； 4、掌握市场动态、积极适时、有效地开辟新的客户,拓宽业务渠道,不断扩大公司业务范围； 5、认真分析市场状况,为公司经营管理出谋划策； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 旅游管理专业及播音主持与艺术专业方向 专职导游 岗位职责： 1、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览： 2、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源： 3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全： 4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题： 5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。 职位要求： 导游证；面貌端庄，有亲和力，有责任心，沟通能力强，有带团经验者优先。 旅游顾问 岗位职责： 1、负责销售范围内的客户接待沟通、报价、合同签订程的跟； 2、维护及管理宣传的网站等其他渠道； 3、定期电话回访销售范围内的意向客户及老客户。 职位要求： 1、热爱旅游事业，有较强的沟通表达能力，思维活跃； 2、有责任心、上进心、学习力和团队精神； 3、能熟练操作office办公软件； 4、工作踏实、认真，沟通表达能力强。 旅行社计调 1、计调人员承接各社交给我们的所有传真件和电子邮件,收到计划后应认真阅读,以书面形式回执确认,及时将计划输入电脑。 2、发布和落实旅游团的接待计划和变更通知,按要求安排旅游团的吃、住、行、游、购、娱等事项,并负责客房自订项目的验证与落实。 3、接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题,必须做到下情上传,上情下达,通力协作。 4、负责落实参观、访问、拜会等特殊要求的落实工作。 5、协助相关合作单位的选择和评审工作,协助不合格服务的处理。 6、参加业务培训和考核,提高工作水平和服务质量;。 7、发放陪同接待须知,完成部门经理布置的其他工作。 大堂副理 岗位职责： 1、 执行前厅部经理的工作指令，并向其负责和报告工作。 2、 协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件。 3、 巡视和督查大堂各种服务设施和各项服务工作的情况，确保完好、整洁、