定稿1：毕业论文用全套表格.doc

河北农业大学 本 科 毕 业 论 文 论文题目 现代人才测评技术在企业发展中的影响 学 院： 商学院 学生姓名： 杨陆荣 专 业： 工商管理 班级学号： 2004314010113 指导教师姓名： 张晓忠 指导教师职称： 高级工程师 　　　　　　 2008年　6　月　　日 材料目录： 1、任务书 （ 1 ）份 2、开题报告 （ 1 ）份 3、文献综述 （ 1 ）份 4、翻译文章及外文原文 （ 1 ）份 5、开题报告记录表 （ 1 ）份 6、阶段检查表 （ 1 ）份 7、指导教师评阅书 （ 1 ）份 8、专家评阅书 （ 1 ）份 9、答辩评分表 （ 1 ）份 10、答辩记录表 （ 1 ）份 11、论文正文 （ 1 ）份 12、其它材料：  河北农业大学 本科毕业论文任务书 学 院： 商学院 教师姓名： 张晓忠 职 称： 高级工程师 2008年 6 月 日 专业名称 工商管理 论文 题目 现代人才测评技术在企业发展中的影响 题目 来源 其他 目的意义： 科技发展的日新月异导致企业间的竞争己主要转化为对人才的竞争。客观科学地甄选人才，耐心细致地培养人才坚定不移的使用人才是企业获取竞争优势的关键环节。建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。现代人才测评技术是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的, 它是现代企业管理中的一个新兴学科。它作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，在企业人力资源管理与开发中起着重要作用,不仅可以使企业更深入地了解人才的素质,从而确保人才质量；通过应用现代人才测评技术,企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。作为企业发展人才的有利工具,人才测评给企业带来的好处是它能够建立起一支高功能、高效率的队伍。它鼓励人们一起工作,互相扶持。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。总之，现代人才测评是人力资源管理中技术性很强的一项基础性工作，对企业发展有着十分重要的现实意义。现代人才测评技术在企业中的广泛运用给我们带来非常可观的经济效益和社会效益,同时在社会进步与企业的发展中发挥它不可替代的作用。 可行性分析：（研究条件预期的结果和可能存在的问题研究条件可能存在的问题预期的结果,使企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。最后，使更多的企业管理者对企业如何应用现代人才测评技术有个全面的认识。 进度安排：（可另附纸） 3月15日—3月30日：收集资料拟定论文题目和写作提纲 4月1日—4月15日：开题 4月16日—4月30日:交初稿 5月1日—5月25日：修改初稿 5月26日—6月2日：定稿 专家意见： 专家签字： 年 月 日 学院意见:（是否同意立题） 院长： 年 月 日  商学院 学院 工商管理 专业 杨陆荣 学生： 现把 2007-2008学年，第 二 学期的毕业论文安排下达给你，你本学期承担的毕业论文任务如下： 1、依据本任务书中论文题目、目的意义、可行性分析的内容完成开题报告。 2、按照开题报告的要求按期完成毕业论文各项工作的实施。 3、完成毕业论文的撰写。 4、完成毕业论文的答辩。 请按相关要求完成毕业论文任务。 教师签字： 年 月 日 河北农业大学 本科毕业论文开题报告