王全一2011年5月考前人力资源管理师一级辅导.docVIP

2011年5月考前辅导（一级HR） (2011-05-13 10:15:33) 转载 标签： 杂谈 分类： ? 2011年5月一级企业人力资源管理师考前专题辅导 主讲：王全一于彩凤 ? 全国的HR资格考试学员们，你们好： 我是问学网专聘讲师王全一和于彩凤老师， 今天给大家做2011年5月一级企业人力资源管理师考前专题辅导。 ? (仅为个人观点，供学员参考，无押题之意，特此申明) ? 本次辅导主要讲述五个问题， 第一个问题是考试的基本依据； 第二个问题是历年考情分析； 第三个问题是今年考情预测； 第四个问题是考前内容总体指导； 第五个问题是考前注意问题。 ? 一、考试的基本依据 依据材料： 1、人力资源和社会保障部《关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2011]79号）文件； 2、《国家职业标准：企业人力资源管理师》（2007年版）； 3、《国家职业资格培训教程（第二版）：企业人力资源管理师（一级）》，中国劳动社会保障出版社，2010.1版 4、《国家职业资格培训教程：职业道德》，中央广播电视大学出版社，2007.11版 ? 参考文献： 1、《国家职业资格培训教程（第二版）：基础知识》，中国劳动社会保障出版社，2007.2第二版 2、《国家职业资格培训教程：常用法律手册》，中国劳动社会保障出版社，2007版 ? 二、历年考情分析 2010年5月考情 章???? 名 总体分数 理论比例 （第一场）% 技能比例 （第二场）% 评审比例 （第三场）% 第一章 人力资源规划 ②57 ②17 ②20 ②20 第二章 招聘与配置 ①63 ②17 ③16 ①30 第三章 培训与开发 ③56 ③16 ①30 ③10 第四章 绩效管理 ③56 ③16 ⑤10 ①30 第五章 薪酬管理 ④42 ①18 ④14 ③10 第六章 劳动关系管理 ⑤26 ③16 ⑤10 ④0 合??? 计 300 100 100 100 ? 2010年11月考情 章???? 名 总体分数 理论比例 （第一场）% 技能比例 （第二场）% 评审比例 （第三场）% 第一章 人力资源规划 ②57 ②17 ④ 12 ⑤ 7 第二章 招聘与配置 ①63 ②17 ① 30 ①41 第三章 培训与开发 ③56 ③16 ⑤ 10 ③15 第四章 绩效管理 ③56 ③16 ② 24 ② 17 第五章 薪酬管理 ④42 ①18 ⑤ 10 ④ 10 第六章 劳动关系管理 ⑤26 ③16 ③ 14 ④10 合??? 计 300 100 100 100 ? 第二场历年考情 章???? 名 2006.11 2007.11 2008.11 2009.5 2009.11 2010.5 2010.11 第一章 人力资源规划 15 7.5 5 10 5 ②20 12 第二章 招聘与配置 ①25 ②25 ①30 ①33 ①23 16 ① 30 第三章 培训与开发 15 5 15 ③18.5 15 ①30 10 第四章 绩效管理 15 15 5 11 ②19.5 10 ② 24 第五章 薪酬管理 15 ③17.5 ②25 ②22.5 ③17.5 ③14 10 第六章 劳动关系管理 ②20 ①30 ③20 5 10 10 ③ 14 合???? 计 100 100 100 100 100 100 100 ? 第三场历年考情 章??? 名 文件筐（题数） 06 07 08 09.5 09.11 10.5 10.11 第一章 人力资源规划 2 0 1 1 1 2 2/3 第二章 招聘与配置 3 2 2 3 1 3 3+1/3+1/2 第三章 培训与开发 1 1 1 1 2 1 1+1/2 第四章 绩效管理 1 3 1 1 2 3 1+2/3 第五章 薪酬管理 1 1 3 3 2 1 1 第六章 劳动关系管理 2 3 2 1 2 0 1 ? 特点： 1、三场考试的共有特点是：比重大的章都集中在第二章招聘与配置； 2、第一场考试，各章分数分配在16-18道题，2次均较大的比重是第1、2、5章； 3、第二场考试，2次是轮番重点，上半年是1、3、5章，下半年是2、3、4、6章； 4、第三场考试，2次均集中在1、2、4章，以第二章偏多。2次考试题目背景变化较大，上半年为常规的公司，下半年为事业单位改制； 5、考试题目难易比例合理，重点区域较为明显。 ? 三、今年（2011年5月）考情预测 1、第一场考试预测 ?? 重复范围：估计占去年2次真题范围内的30%，仍然会偏于非标题的内容里的重点； ?? 新创范围：估计占70%，其中，还在原有大题常规重点内占的比例为大部分。 ?? 重点范围：仍然略偏于第1、2、5章。 2、第二场考试预