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第一章 导论 3、对就业必须有更积极的认知 （1）就业须提前规划与准备 三十岁以前，从工作中学经验；四十岁以前，在工作上交朋友；四十岁以后，靠累积的资本升职或创业。 （2）就业是另一学习的开始 学习待人处事之道； 钻研工作上的专业领域； 寻找生活中的良师益友。 第一章 导论 （二）职业生涯规划的重要性 个人动机: 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实 个人：“明天我要嫁给你吗？” 第一章 导论 （三）职业生涯管理的必要性 1、从个人角度而言：可帮助有效地管理个人职业生涯，实现职业成功和满足。 （1）社会、经济、技术和文化环境的急剧变化，个人职业中不确定和不稳定的因素将增多。 （2）职业将变得更加难以预测，职业的成功和满足将属于那些具有灵活性和适应性的人才。 （3）21世纪的新雇员将变得更加积极和自信，有效的职业生涯管理有助于实现职业目标和人生价值。 2、从组织角度而言：有助于有效地管理人力资源，从而保证组织的稳定和长期获利。 第一章 导论 三、如何做好职业生涯规划 （一）职业生涯管理理论 （二）职业生涯规划过程 第一章 导论 三、如何做好职业生涯规划 （一）职业生涯管理理论 1、职业生涯决策 2、职业选择理论 3、职业生涯阶段管理 4、职业成功理论 第一章 导论 （二）职业生涯规划过程 1、自我认知：价值观、性格、兴趣和能力 2、环境认知：就业市场、家庭和职业认知 3、确立目标：短、中、长期和人生目标 4、选择策略：教育或培训计划、技能与潜能开发、人脉积累等 5、评估与调整 讨论1: 如果你中了彩票，你还会去工作吗？ 讨论2： 工作对你而言仅是谋生还是事业？ 图：职业生涯规划模型 Need to Make Decision Career Exploration Awareness of Self and Environment Goal Setting Career Appraisal Feedback: Work/Non-work Progress toward Goal Strategy Implementation Strategy Development Information, Opportunities, and Support from Education, Family, Work, and Societal Institutions * 80后最难忘的歌 2009春晚（刘谦、小沈阳、董卿） * 适合自己：这是这门课程要重点讲述的问题。现实生活中，有谁能在面临各种决定选择适合自己的呢？我觉得这个好，这个比那个好，而不是这个比较适合我，而那个不适合我。 我不是来替大家做决定的，我是来给你建议的，路是你自己走的。我只提供指导和思考的方向。 * * 职业不分高低 你的理想是当宇航员，我的理想是做花匠，那么，你的理想就比我的理想高尚吗？错，职业是不分高低的，更没有好坏之说，正确地说，适合自己、而且自己能完全胜任的职业就是好职业。当你给自己制定一个长远的职业生涯规划的时候，首先要考虑的是自己的特长在哪里，喜欢什么性质的工作，这种理想距离实现是否遥远无期。至于所选择的职业是否“体面”的问题，是不用过多考虑的。其实，职业对于个人来说，最重要的意义并不是生存的手段，而是在工作中所获得的深层的满足和由衷的快乐。那可是你一生所要花费三分之一的时间做的事情，若没有乐趣在其中，如何能坚持下来呢？ 职业没有冷热 很多家长在指导孩子填报志愿的时候，都会选择当前最热点的专业，而不管这个专业的生命力有多长，或者与孩子的适配度有多大。其实，职业的“冷”和“热”都只是个相对的概念。“冷”职业正因为“冷”，所以竞争小，对人才的需求度也会提高。所以，职业是没有冷热之分的，更何况，冷热还是个转换平衡的过程。今天是冷门的专业，明天就可能是热门，今天的热门，明天就是冷门了。想当初，内燃机系是80年代大学生顶礼膜拜的地方，现在呢，门可罗雀了。谁能说得清这冷热之间的玄机呢？ 理想不等于职业 职业生涯规划的规程中最重要的是什么？答，可行性。你为自己制定的职业生涯规划必须具有一定的可行性，而不能天马行空，以为理想是什么就应该去实现什么。现在的很多高中生对娱乐界很向往，也希望自己站在光鲜亮丽的舞台上，以至于每年3、4月份，北京几大艺术院校招生时，连附近宾馆都人满为患。但是，我请问，这其中有多少人是真正剖析过自己、为自己做过明确的职业生涯规划才来的？结果，即便在中国最高等的艺术院校毕业，也只有几个人实现了自己的理想，大多数人还是在做着和理想相差十万八千里的工作。所以，在制定职业生涯规划的时候一定要谨慎、再谨慎。就像科学研究一样，要有论证的过程。冲动和激情在职业