职业生涯管理理论第一节_职业选择理论.ppt

杨峰丽　 第二章 职业选择理论 主要内容 内职业和外职业 施恩：《职业的有效管理》 内职业－－个人追求的一种职业。是从业者个人追求的一种职业过程中经历的通路，是其自己的职业道路 外职业－－对组织而言的职业。表示组织努力为雇员在组织的职业生涯中确立一条有所依据的、可感知的、可行的发展通路 职业选择 《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指出，职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务； 职业选择是实现上述三方面功能的前提。 职业价值观的类型（一） 助人 美学 创造 智力刺激 独立 成就感 声望 管理 经济报酬 安全 环境优美 与上级的关系 社交 多样性 生活方式 职业价值观的类型（二）日本NHK广播舆论调查所 能推动社会发展的职业 助人、为社会服务的职业 得到人们的高度评价的职业 受人尊敬的职业 能赚钱的职业 虽平凡但有固定收入的职业 若不为人所用，就自谋职业 职业价值观的类型（三） 德尔: 进取型－－努力达到集团和系统的最高地位 安全型－－追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人” 自由型－－在工作过程上得到最大的控制而不是被控制 攀登型－－得到刺激、挑战、冒险的机会 平衡型－－在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味 职业价值观的类型（四） 米歇尔.德维：描述的四种职业生涯成功的标准： 攀登型：将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善。 安全型：需要长期的稳定和相应不变的工作认可。 自由型：视成功为经历的多样性。 进取型：视成功为升入组织或职业较高阶层。 职业生涯成功评价体系 职业选择 职业选择是劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。 哲学家罗素：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……选择职业，就是选择将来的自己”。 职业选择 劳动者是职业选择主体，是择业行为能动的主导方面，各种职业则是被选择的客体。 职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意选择。一方面，劳动者不可能具有从事一切职业的能力与兴趣；另一方面，各项职业由于有各自不同的劳动对象、手段、劳动条件和作业环境不同，对劳动者的能力也有相应的特定要求。 职业选择是劳动者与职业岗位互相选择，互相适应的过程，这一过程在人们的职业生涯中可能会不只一次地发生。 帕森斯的职业—人匹配理论 由美国波士顿大学的帕森斯教授在1909年的《选择一个职业》中提出 理论内涵：在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上，将主客观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。 帕森斯的特质因素理论 职业选择的三大要素和条件： 应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。 应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利、机会和前途。 上述两个条件的平衡。 帕森斯的特质因素理论 职业—人匹配分为两种类型： 条件匹配。即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之相匹配。 特长匹配。即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有创造性、个性强、理想主义等人格特征的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。 帕森斯的特质因素理论 合理性与有用性 1、理论基础是差异心理学和心理测量学 2、从过程来看，人员分析到职业分析到职业匹配符合职业选择的逻辑 3、便于操作和实施，大量的心理测验和广泛的职业信息 帕森斯的特质因素理论 存在的问题？ 1、心理测验不能保证绝对的效度 2、工作要求的信息不可能完全 信息不对称 3、没有考虑个体特性中的可变因素 4、没有考虑社会影响因素 信息不对称理论在职业管理中的应用 2001年三位美国经济学家因在上世纪70年代提出了信息不对称的理论获诺贝尔经济学奖。 他们分别是：58岁的哥伦比亚大学教授约瑟夫·斯蒂格利茨、61岁的加利福尼亚大学伯克利分校教授乔治·阿克尔洛夫和58岁的退休教授迈克尔·斯宾塞。三人将平分总金额为100万美元的奖金。 在三位获奖者中，斯蒂格利茨对信息不对称理论的贡献最大。斯蒂格利茨在经济理论方面的许多贡献都改变了经济学家分析研究市场运作的方式。他的信息不对称理论与阿克尔洛夫和斯宾塞的相关理论“构成了当代信息经济学的核心”。他们认为，要想减少信息不对称对经济产生的危害，政府就应该在市场体系中发挥强有力的作用。 1970年