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* * * * * * 1. 2. 3. 4.期限不得超过两年 * * * * * * * * * * Questions 1.约定必威体育官网网址事项=负有必威体育官网网址义务？ （对于“负有必威体育官网网址义务”有无实质审查？） 2.未约定经济补偿的，劳动者可以不履行吗？（经济补偿是可以事后补充的吗？） 3.司法解释（四）对经济补偿数额的约定当然排除其他规定吗？ 4.经济补偿是否（应当）允许一次性支付？ 5.对于违约金没有约定或约定不明时的处理？ 6.劳动者重复违约怎么办？ * * 竞业限制是后合同义务，不因劳动合同被违法解除而消灭。 《司法解释（四）》征求意见稿曾提出，因单位有过错，劳动者单方面解除合同的，竞业限制协议失效。该条在终稿中被删除。 如果劳动合同因法定情形无效，竞业限制协议不需要履行。 * * 一个单位中，需要履行竞业限制协议的人是少数。 可以在竞业限制协议中约定，要求劳动者定期提供社保记录和个税缴纳证明。 * * 实践中，很多单位安排全员签订必威体育官网网址协议和竞业限制协议，但真正需履行竞业限制协议的仍是少数。单位可以在员工离职前明示不需要履行竞业限制义务，从而解除该协议。 对于“商业秘密”的界定，实质审查非常困难，应遵从意思自治。 * * 参照《合同法》关于合同约定不明的规定处理。 仍不能确定的，可以按实际损失主张。但损失有时难以评估。 * * 在支付违约金之后又违约的，给单位造成了新的损失，单位可以再次主张违约金。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
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