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2015年全市工会工资集体协商和 集体合同工作要点 2015年是我市工资集体协商工作提升三年行动计划实施的收官之年，也是深入贯彻实施《宁波市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）的关键之年。工资集体协商工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照上级工会和市总十四届六次委员（扩大）会议的部署要求，紧紧围绕切实维护职工权益、促进劳动关系和谐发展这一主线，更加注重依法推进集体协商工作，更加注重制度规则的完善，更加注重提升集体协商质量，通过开展集体协商精细化管理，提升我市工资集体协商和集体合同工作全面提质增效。 1、深入学习宣传贯彻《条例》，推动形成依法治会的良好氛围。召开宣传贯彻《条例》专题研讨会。认真贯彻党的十八届四中全会精神，召集专家、学者、工会干部、职工及相关部门对《条例》贯彻落实情况进行演讨，总结先进经验，完善具体措施，进一步形成推动《条例》贯彻落实的良好法制环境。 2、开展企业工资集体协商精细化管理试点工作。以鄞州区和余姚市作为首批试点单位，以完善企业工资集体协商“1+x”模式（“1”即每家企业以企业的薪酬制度为基础，“x”即根据企业生产经营情况分类拟定协商补充内容，力求在劳动定额、计件单价、工资水平、调整幅度等方面，有所突破发展，推动企业建立工资合理调整机制）为目标，以市级和谐企业为重点，以“4221” 工资集体协商档案规范化建设为要求，全面实现代表产生、提出要约、协商准备、开展协商、协议审议、首席代表签字、备案审查、公布实施八个环节规范化建设。力争到2015年底实现50%的市级和谐企业开展精细化工资集体协商。 3、继续大力推进行业性工资集体协商工作。重点全市性、片区性和县域及以下行业性工资集体协商工作。将推进宁波市餐饮行业工资集协商和北仑片区集卡运输行业工资集体协商工作作为全市工作的重中之重，鼓励和指导各（县）市区及产业进行县级、全产业范围的行业工资集体协商工作，全年实现已建工会组织企业工资集体协商建制率动态保持在90%以上，每个县（市）区至少新增一家行业或区域。 4、继续加强工资集体协商专兼职集体协商指导员队伍建设。认真贯彻落实《宁波工会专职集体协商指导员工作考评办法》，招聘市总本级专职集体协商指导员，加强各级专兼职集体协商指导员业务知识培训和工作考核，促进我市专兼职集体协指导员队伍素质全面提升。 5、认真做好省总工会集体合同业务平台数据维护更新工作。省总开发并已投入使用集体合同业务数据库应用管理软件，我市基本完成了数据录入工作。各地要根据合同内容变更情况，及时进行数据更新和维护。各地要以此数据库建设为契机，进一步摸清底数，分类管理，对集体协商工作薄弱的乡镇（街道）及时予以提醒，对工作开展好的地方经验要及时予以总结宣传，推动我市集体协商工作在数据库建设和实效等方面都有质的提升。 6、积极筹划工资集体协商三年提升行动总结大会暨精细化管理推进会。在总结鄞州区和余姚市企业工资集体协商精细化管理试点的基础上，适时召开全市企业工资集体协商三年提升行动总结大会暨精细化管理推进会。 7、加强对工资集体协商工作的督促检查。各县（市）区、产业和园区工会要对本地、本产业企业工资集体协商情况和宣传贯彻落实《条例》情况进行指导督促。开展工资集体协商的企业和行业（区域）要建立健全工资集体协议履行的内外部监督制度，努力提高集体协议的履约率和职工满意度。企业职工代表大会要把签约与监督履约作为主要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检查督促职工工资集体协议的履行。 8、加强典型培育和宣传。加强对精细化示范企业的培育，对辖区近年来开展工资集体协商好、已获得宁波市级和谐企业创建先进单位企业进行认真排摸，优中选优，最后确定本地典型，并及时进行引导，帮助其认真实施精细化协商，总结带有普遍性、规律性的经验做法。加强对示范企业、行业、区域集体协商典型案例及优秀集体协商指导员事迹的宣传， 不断增强宣传引导的效果，最大限度凝聚社会共识。 1