第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战.ppt

百科名片 SOHO，即Small Office Home Office，家居办公，大多指那些专门的自由职业者：自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、艺术家、音乐创作、产品销售员、平面设计、广告制作、服装设计、商务代理、做期货、网站等等。 传统职业生涯与无边界职业生涯的比较 比较项目 传统职业生涯 无边界职业生涯 雇佣关系 （心理契约） 环境边界 工作安全性换取忠诚 一两个公司 灵活性换取工作绩效职业 多个公司 能力 如何衡量成功 职业管理的责任 培训 里程碑 由公司来确定 报酬、提升、地位 组织 正式的培训 与年龄相关 可转移的 心理上有意义的工作 个人 在岗的学习和培训 与学习相关 传统职业生涯与易变性职业生涯的比较 比较项目 传统职业生涯 易变性职业生涯 目标 心理契约 管理责任 运动 方式 发展 专业知识 晋升、加薪 工作安全感 公司承担 垂直运动 直线性、专家型 很大程度依赖于正式培训 知道怎么做 心理成就感 灵活的受聘能力 员工承担 水平、垂直、多样化运动 短暂性、螺旋型 更依赖于人际互助、在职体验和自我管理 学习怎么做 明确的几点 1、比较、理解上两张表的内容。 2、从组织的观点来考察职业生涯问题时，使用“无边界职业生涯”的概念更合适。 3、从职业生涯个人的观点来考察，使用“易变性职业生涯”更为恰当。 §6.2 个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 一、个人职业生涯管理重要性日益突显 二、个人职业生涯管理的应对措施 1、对自己的职业生涯负责 2、增强职业敏感性 3、提高学习能力，防止技能老化 相关链接个人在职业发展方面的十大错觉 1、高层职位总为人留有机会 ——选择现实的能够实现的职业道路 2、成功的关键是在恰当的时候处在恰当的位置上 ——规划很重要 3、好的下属会成为好的上司 ——一个人擅长一项工作并不意味着他擅长所有的工作 4、职业发展和规划是人力资源专员的职责 ——只有员工个人才能做出有关职业的决定 5、所有的好事会落到那些长时间努力工作的人身上 ——加班工作的结果与管理者所看重 个人工作的有效性没有多少关系或根本没有关系 相关链接个人在职业发展方面的十大错觉 6、职业道路上的快速发展主要依赖于管理者 ——这不是万能的 7、进步的方法是确定缺点然后努力改正 ——扬长避短 8、不论什么工作，总要尽最大的努力 ——全力以赴做重要的事情 9、把家庭生活和工作生活分开是明智的 ——职业不是生活的全部 10、栅栏那边的草总是更绿一些 ——这上看着那山高、乌托邦 乌托邦 “乌”是没有，“托”是寄托，“邦”是国家，“乌托邦”三个字合起来的意思即为“空想的国家”。 空想社会主义的创始人托马斯·莫尔（英国人）在他的名著《乌托邦》中虚构了一个航海家航行到一个奇乡异国“乌托邦”的旅行见闻。在那里，财产是公有的，人民是平等的，实行着按需分配的原则，大家穿统一的工作服，在公共餐厅就餐，官吏由秘密投票产生。他认为，私有制是万恶之源，必须消灭它。 语录 工欲善其事必先利其器 无可无不可，有求有不求 三十六行行行出状元 §6.3 组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 一、组织职业生涯管理面临的挑战和理论发展趋势 对组织职业生涯管理出现了持不同观点的人： 1、支持的观点 2、怀疑的观点 3、折中的观点 4、修正的观点 二、知识经济时代组织职业生涯管理的对策 1、工作重新设计 2、弹性工作时间安排 3、针对双职工生涯家庭的职业生涯开发 4、变换的职业模式 相关链接经历发展——西方职场充电法宝 战略经历发展——6年前的杰克·坎特卢 多元化经历发展——科尔 快速经历发展——8小时MBA和24小时CEO 目标经历发展——阿林顿的一家金融集团 阿林顿公墓 阿林顿国家公墓被认为是美国最神圣的墓地。公墓就在五角大楼旁，与林肯纪念堂隔河相望，有140年的历史了，已成为美国的象征和历史的缩影，它见证着战争给人们带来的灾难。虽然是公墓，它却像公园那样