中国钢铁工业协会法治钢企建设（2015-2019年）指导意见.pdf

冶金管理 2015／01l · 会 (2015--2019年)指身意见 党的十八届四中全会提出的 “建设中国特色社 “法治中国”建设 目标落实到我国钢铁工业改革发 会主义法治体系 ，建设社会主义法治国家”，为实 展、转型升级、提质增效的工作大局中来。引领会 现 “法治中国”目标制订了路线图，同时为我国不 员企业 自觉以法治思维推动企业改革，将法治理念 同经济所有制企业平等适用法律、公平参与竞争、 融入企业管理，用法治文化保障合规运营，使会员 依法合规运营提出了新挑战、新任务。面对不断完 企业的法律事务管理从单纯的解决法律纠纷 ，向为 善的法治环境、不断发育的市场环境、不断强化现 企业合规运营和稳健发展保驾护航转变，努力开创 代治理能力的社会环境，中国钢铁工业协会结合行 钢铁行业法治建设新局面。 业发展规划，制订了 法《治钢企 2015—2O19年指 总体 目标是 ：按照全面推进法治钢企建设的总 导意 (以下简称 旨导意见》)，以推进和引导 体要求 ，力争通过五年努力，不断健全和完善钢协 会员企业提升依法治企能力，防范和化解法律风 会员企业合规运营管理体系、总法律顾问制度和法 险，为我国钢铁工业转型升级、实现 “钢铁强 国 律工作体系 ，实现以总法律顾问为核心的企业法律 梦”提供法治保障和持续动力。 事务管理规范化、法律队伍专职化、服务手段信息 化 ，努力将钢协会员企业打造成为对外依法经营、 指导思恕和总体 日标 对内依法治理的法治社会模范成员，实现因自身违 法经营和管理导致的重大法律纠纷为零 的 目标 法治钢企建设的指导思想是 ：以党的十八届四 (注：重大法律纠纷 国务院国资委的标准是指 5000 中全会精神为指导，结合行业发展规划 ，努力把 万元以上的法律纠纷 ，本指导意见建议为 1000万 7 · l本期聚焦 元以上)。 二、主要任务和具体要求 (一 )突出重点领域和关键环 节的法律风险防范 这是法治钢企建设五年工作 的重要 内容 ，也是法治工作服务 企业改革发展的核心要求。 1．加强对重点领域和关键环节 潜在法律风险的研判 根据企业所面临的社会、法 治 、市场环境的变化 ，加强对潜 在法律风险的分析和研判 ，要重 点关注企业在重要决策、经济合 同、劳务用工、规章制度、国际 化经营、环境保护、职业危害 、 公共关系、诉讼纠纷等方面的法律风险。 5．防范劳务用工法律风险 2．按照 “三确认”的方法做好法律风险防范 根据用工方式，动态管理劳动合同，规范劳务 通过确认法律风险源、确认防范化解风险的措 派遣行为。在 确“密、确岗、确人”的基础上，依 施、确认风险管理的责任领导、主管部门和实施单 法拟定劳动合同特别约定条款，采取与核心涉密人 位 ，系统梳理企业内部法律需求，提示潜在法律风 员签订竞业限制协议等方式，防止企业商业秘密泄 险，提出并落实防范化解措施，从而建立起从法定 露 ，维护企业合法权益和劳工合法权益。 代表人到岗位责任人完整的法律风险防范责任体