地方高校就业指导体系构建的原则及策略.pdfVIP

地方高校就业指导体系构建的原则及策略 。高玉红 王秀希 王建森 【摘要] 总结地方高校在大学生就业指导方面存在的问题和不足，探讨建立地方高校就业指导体 系的发 展性、主体性和 系统性三原则 ，提 出建立地方高校就业指导体系的全 员、全程 、全面三策略，为地方高校就业指 导水平的提升 以及大学生就业质量的改善提供可参考的实践操作模式。 [关键词] 地方高校 ；就业指导体 系；就业质量 [作者简介 ] 高玉红(1976-)，女，硕士 ，邯郸学院副教授 ，研究方 向：教育管理、化学工艺 ；王秀希 (1977一)， 男，邯郸学院讲师，研究方向：心理健康教育、职业指导；王建森 (1958一)，男，邯郸学院教授 ，研究方向：化学教育 与管理 。(河北邯郸 056005) [课题来源] 本文为邯郸学院资助项 目研 究成果之一(项 目编号：o8oo4)。 近年来，随着我国经济社会的快速发展 ，高等教 业素质教育中的导向和激励作用不足 ，这会导致大学 育进入大众化教育阶段，经济结构不断调整 以及市场 生只是被动接受专业教育和训练 。还有很多地方高校 人才需求巨大变化，高校毕业生就业形势依然严峻。 教师对于学生实际能力 的提升重视不够 ，缺乏对学生 研究地方高校就业指导存在的问题 ，探讨提升地方高 的动手能力、实际操作能力、创新能力 的有效培养 ，使 校就业指导质量 ，初步构建地方高校就业指导体系 ， 得很多毕业生所掌握 的知识和技能难 以与社会用人 对于有效改善地方高校就业指导的不成熟和不完善 单位 的要求相匹配 。 的现状 ，提高大学生就业 的 目标性、科学性是当前地 (三)就业指导与专业师资脱节导致就业指导服 方高校亟待解决的问题 。 务质量差 一 、 当前地方高校就业指导存在的问题 当前地方高校在整个就业指导过程 中主要依靠 (一)就业指导与成才 引导脱节导致大学生就业 在一线进行就业服务 、就业咨询的教师开展 ，这其中 观念 落后 具有职业规划与就业指导资质的专业教师较少 ，而大 成才引导是就业指导 中的重要 内容 ，然而有 的高 多是 由从事思想政治教育工作 的教师或是从学校其 校成才教育却只流于形式 ，没有将引导和帮助学生顺 他各部门抽调来一些人员兼职或转型而来 ，他们缺乏 利 、及时、理想就业与引导学生实现人生价值和健康 严格系统的就业指导专业学习，也鲜有从事相关工作 成才很好结合 ，导致学生不能基于成才这一长远眼光 的实践经历。他们主要通过开设就业指导课和举办就 来树立科学、理性 的择业观和就业观_1]，而不顾 岗位 业相关讲座 以及提供一些就业咨询等形式开展工作， 是否专业对 口、能否学 以致用 ，而且不愿意深入到基 从形式到内容都比较刻板单一 ，服务平台也不够广 层工作，不愿意到艰苦边远的地方工作 ，不愿意到民 阔。总而言之 ，就业指导师资水平还无法满足给大学 营企业 中工作 。这种落后 的就业观念实际上是一种急 生提供全面科学 的就业指导的要求 。 功近利 的思想表现 ，这势必使毕业生失去很多就业机 (四)就业指导与相关课程脱节导致大学生就业 会 ，造成就业 困难 。 无序 (二 )就业指导与专业教育脱节导致大学生专业 首先 ，就业指导课程过于形式化 ，很多大学生在 素质不佳 没有充分的学科专业知识铺垫下就开始进行过于宏 毕业生的择业观和专业素质直接影响着个体能 观的职业规划 ，而这种空中楼阁式的规划缺乏现实的 否顺利就业 。而很多高校 的就业指导只被看作是学生 指导作用。其次，就业指导课程的课时