城厢区2015年度党风廉政建设责任书.docVIP

城厢区2010年度党风廉政建设责任书 为进一步落实党风廉政建设责任制，保证党风廉政建设的决策和部署的全面落实，维护改革、发展、稳定的大局，有效优化我区发展环境，促进经济发展、社会进步。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，特向各镇（街道）、区直各单位下达《城厢区2010年度党风廉政建设责任书》。具体考评办法和考评标准如下： 一、党风廉政建设责任制考评办法 （一）考评对象 镇（街道）党委（党工委）领导班子和领导干部，区直各单位领导班子和领导干部。 （二）考评内容 主要围绕注重教育、制度建设、严格监督、改革创新、纠风工作、严肃查处工作等六个方面进行考评。 （三）考评方式 1、自查自评。各单位每年要对党风廉政建设责任制执行情况进行一次全面自查自评自纠，时间一般安排在当年年底，原则上与领导干部廉洁自律专题民主生活会同步进行。自查自评要突出对照自查和民主测评两个环节，受考评单位要写出自查自评报告报送区纪委和区委组织部。 2、抽查考评。区委、区政府在全区各有关单位自查自评的基础上，组织抽查考评。抽查考评工作由区纪委、区委办、区府办、区委组织部和区委宣传部共同负责，必要时可邀请区人大代表、政协委员、党风廉政建设监督员、特邀监察员、效能建设监督员、行评代表参加。 3、考评办法。采取听汇报、查资料、民主测评、个别走访、座谈了解等形式，在广泛听取各方面意见的基础上，参考自查自评情况，进行综合评价并评定等级。考评等级分为好、较好、一般三个等次。考评结果的确定由区纪委提出建议报区委、区政府审定。 （四）分值设置和考评等级 1、责任制考评总分值设置为100分。其中，组织领导分值设置为10分；责任落实（落实分工、落实“六项工作”、注重“三个管好”）分值设置为80分；民主测评分值设置为10分。 2、镇（街道）、区直部门在责任制考评中，总分在90分以上（含90分）的确定为“好”的等级；总分在70分以上（含70分）至89.9分的确定为“较好”的等级；总分在70分以下的确定为“一般”的等级。 3、有下列情形之一的，直接确定为“一般”等级： （1）领导干部因履行职责不力，造成班子成员违法违纪的； （2）在查办违法违纪案件中，存在有案不查、瞒案不报和徇私舞弊等行为的； （3）对照纠风责任制的目标要求，在全市系统排名最后一名的； （4）镇（街道）及所属部门当年度被区级以上效能机关查实告诫超过15人次的；区直部门当年度被区级以上效能机关查实告诫超过2人次的； （5）领导干部廉洁从政群众满意度测评在80%以下的。 （五）结果运用 1、考评结果作为单位和个人评先评优、提拔任用等方面的重要依据。 2、考评结果为“好”的等级的单位，以区委、区政府名义予以通报表扬。 3、考评结果为“一般”的等级，当年度单位和个人不能评先评优，并由区纪委发出整改通知书，责成第一责任人召集班子成员进行剖析抓好整改；单位第一责任人、主要责任人和直接责任人要分别向区纪委写出书面检查，并录入廉政档案。情节严重、整改不力的，由区纪检监察机关按程序给予批评教育、组织处理，直至给予纪律处分。 二、党风廉政建设责任制考评标准 （一）组织领导 1、坚持“两手抓”，把落实党风廉政建设责任制工作纳入党政议事日程，列入总体工作规划，抓好“三个关键环节”：细化责任分解，根据业务分工，细化工作责任，落实责任主体，明确领导班子及其成员的责任范围、工作内容和工作目标；严格责任考核，抓好对责任范围内的党风廉政建设责任制执行情况的自查考核，解决突出问题，重视结果运用；强化责任追究，对反映班子成员和下属单位领导的问题，主要领导和主管领导要亲自过问，并认真组织(或协助配合)核查处理，对违反责任制规定的行为严格进行责任追究。 2、及时调整充实党风廉政建设责任制工作领导小组成员，认真落实党风廉政责任制工作情况年中和年末向区委反腐办书面报告制度。 3、签订党风廉政建设责任状，召开党风廉政建设和反腐败工作部署会和形势分析会。研究分析党风廉政建设工作的会议每季度不少于一次，做到党风廉政建设有计划、有总结、有自查、有考评。 (二)责任落实 落实分工 4、贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《》 附：城厢区党风廉政建设责任制量化考评表 中共城厢区委员会 城厢区人民政府 二0一0年二月 城厢区党风廉政建设责任制量化考评表 项目 考核内容 分值 组 织　　　　　 领　　　　　　　　　导　　　　　　　　　　10　　　　　　　　分 1、坚持“两手抓”，把落实党风廉政建设责任制工作纳入党政议事日程，列入总体工作规划，抓好“三个关键环节”：细化责任分解，根据业务分工，细化工作责任，落实责任主体，明确领导班子及其成员的责任范围、工作内容和工作目标；严格责任考核，抓好对责任范围内