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县卫生系统“比学赶超 创先争优”活动 简 报 2012年第3期(总第3期) 县卫生系统“比学赶超 创先争优”活动办公室 二○一二年三月九日 周伟局长在全县“比学赶超 创先争优”解放思想 大讨论会议上的讲话 近期，全县上下正掀起“比学赶超、创先争优”思想解放大讨论的热潮。作为与老百姓息息相关的卫生部门，我们将紧紧围绕卫生改革与发展的实际，进一步解放思想，深化改革，努力开创我县卫生事业发展新局面。 一、在加快发展上解放思想。解放思想归根结底是为了解放和发展生产力。近年来，在各级党委、政府的高度重视下，我县卫生事业得到了快速发展，群众“看病难、看病贵”问题得到了进一步缓解。但由于多方面的原因，我县卫生事业底子薄、起点低，急需投入的地方还很多，卫生事业与广大人民群众的期望和要求还有一定距离。当前，我县卫生工作处在一个改革发展的关键时期。要实现我县卫生事业新一轮的快速发展，必须要有正确的发展方向，必须要有统一的思想。只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、锐意创新，不断冲破阻碍发展的思想观念和体制机制束缚，才能使卫生事业改革与发展沿着正确的发展道路前进。为此，全县卫生系统广大干部职工将以“比学赶超、创先争优”思想解放大讨论为契机，认清形势，重新审视我县卫生事业目前所处的环境变化，深刻分析存在的差距，探寻卫生事业发展规律，找出影响卫生事业发展的主要矛盾，逐步消除发展瓶颈，破解发展难题，把思想观念从不适应、不利于卫生事业科学发展的认识中解放出来，勇于担当解放思想的践行者，推动全县卫生事业又好又快发展。 二、在深化改革上解放思想。在一定意义上，深化医药卫生体制改革也是一场思想观念的革命。如果说，前三年的医改是一场“冲锋战”，那么接下来的医改就转入了持久而艰难的“阵地战”，将会更多地面对体制机制的深入转换、利益关系的深刻调整，资源要素的有效突破，其复杂性、艰巨性将更加凸显。改革如逆水行舟，不进则退，只有继续前行，才能巩固既有成果，取得更大成效。为此，我们必须始终坚定改革的信心和决心不动摇，以更大的气魄、更大的决心，找准突破点，寻求新举措，加快推进医药卫生体制改革步伐，努力在巩固完善基层医疗卫生机构运行新机制、完善国家基本药物制度、推进公立医院改革等方面上闯出一条路子来，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于卫生事业科学发展的体制机制。 三、在扩大开放上解放思想。心有多大舞台就有多大。要使我县卫生事业赶超发展，必须以创新思维扩大开放。一方面，要进一步牢固树立大开放、大发展的意识，坚决革除自我封闭、自我陶醉的陈旧思想，消除封闭保守、两眼向内、画地为牢的狭隘观念。另一方面，要进一步优化开放环境，拓宽发展空间，增强发展活力。在医疗机构设置上适当放宽限制条件，合理配置医疗资源的分布，促进医疗服务市场充分而有序的竞争。积极引进、扶持、发展多种投资方式，充分利用社会资源，形成多元化医疗机构竞相发展格局。加强各医疗卫生机构之间的开放协作，通过以协作、合作、托管等形式，提升我县医疗卫生服务水平。 四、在加强卫生人才队伍建设上解放思想。针对当前高素质卫生人才短缺以及引不进、留不住的困境，我们要进一步解放思想、转变观念，以人才机制和人才环境建设为重点，以培养、吸引和使用好人才为主线，最大限度地开发、用好卫生人力资源，为我县卫生事业持续健康发展提供智力保障。一是完善聚人机制，大力引进优秀人才。出台卫生人才引进优惠政策，健全便捷的卫生人才引进“绿色通道”。从永嘉卫生人才现状出发，继续做好高层次人才和紧缺人才的引进工作。畅通人才流动机制，实行县内人员流动公开选调。二是完善用人机制，充分发挥人才作用。以推行聘用制和岗位管理为重点，深化事业单位人事制度改革，做到各类人才，人尽其才，才尽其用。完善分配制度和激励机制，合理拉开收入差距，提高优秀人才福利待遇，充分调动卫技人员工作积极性。三是完善育人机制，加快培养卫生人才。深入实施“卫技人员素质提升工程”，进一步推进以全科医生、住院医师规范化培训为主要内容的培养工作，全面提升卫生人才队伍的整体素质。启动“名医名院长培养工程”和“学科带头人培养计划”，尽快形成一支数量精、素质优、潜力大的名医、名院长和学科带头人队伍。 五、要在改善医患关系上解放思想。医患关系矛盾，是人民内部矛盾，也是我国社会深刻变革中难以完全避免的现象和矛盾，关键是我们要正视矛盾，要有以思想解放的思维方式来化解矛盾的正确途径和有效方法。首先，加强医患沟通，努力提高医疗服务质量，是构建和谐医患关系的关键所在；其次，加快卫生事业的发展，努力解决好人们群众“看病难、看病贵”的问题，是构建和谐医患关系的根本措施；再次，加强内部监管，纠正行业不正之风，维护患者合法权益，是构建和谐医患关