宁波市技师、高级技师工作业绩评审评分标准.doc

宁波市技师、高级技师工作业绩评审评分标准 项 目 配分 评 分 内 容 业务 能力 （40分） 履行岗位职责能力 10　 1.从事重要技术岗位，得9-10分； 2.从事复杂技术岗位，得7-8分； 3.从事一般技术岗位，得1-6分。 工作业绩 30　 1.解决过重大技术难题，得30分； 2.解决过关键技术难题，得25-29分； 3.解决过复杂技术难题，得20-24分； 4.解决过一般技术难题，得10-19分。 指导 能力 （15分） 理论水平 5 1.公开发表论文，或参与国家职业技能培训教材开发和题库编写，得5分； 2.未公开发表的论文及专业技术工作总结，或参与过企业内培训教材编写等，酌情得1-4分。 培训指导 10　 根据在各类培训学习工作中承担的授课、指导情况，或根据培养传授徒弟的人数、徒弟技艺水平、竞赛获奖情况酌情给分。 荣誉 与奖励 （30分） 竞赛获奖及荣誉 10　 1.获得省级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得10分； 2.获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得8-9分； 3.获得县级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得6-7分； 4.获得企业内部竞赛前5名，酌情得1-5分。 10 1.获得省、部级科技成果、技术革新项目或荣誉称号等，得10分； 2.获得市、厅级科技成果、技术革新项目或荣誉称号等，得8-9分； 3.获得县级科技成果、技术革新项目或荣誉称号等，得6-7分； 4.获得企业内部技术成果奖励，酌情得1-5分。 年度考核 10 年度考核全部合格得4分，一次优秀加2分。 专业 资历 （15分） 学历 5 1.具有本科及以上学历，且与申报工种专业对口，得5分； 2.具有大专（高职）学历，且与申报工种专业对口，得4分； 3.具有中职学历，与申报工种专业对口，得3分； 4.其他学历，或与申报工种专业不对口，得1-2分。 从事专业工龄 10 任职资历满足申报条件得4分，之后每超过2年加1分。 合计 100 各项均考核任现职以来或近5年的情况，每项最高得分不得超过标准分。 1