NBA薪资限制制度的分析的研究.pdfVIP

书面交流论文摘要 NBA薪资限制制度的分析研究 赵超 (首都体育学院) 一、目的：本研究旨在通过对NBA薪资限制制度的研究为我国篮球职业化改革提供资料和建议， 为我国职业体育运动员薪资的规范化管理提供参考依据。薪资制度建设是职业体育联赛运行机制的 核心环节，薪资制度关系到我国职业体育生存与发展的重大举措，完善的薪资制度有助于保持联赛 平衡与竞争性，促进联赛健康协调发展。 二、方法：1．研究对象：NBA薪资限制制度2．研究方法：(1)文献资料法：本文参阅了近十年 体育核心期刊与课题相关文章，参考了相关的专著教材。查找了中国知网、国外法律文献库Westlaw、 HeinOnline、NBA官方网站、中国篮协官方网站、国家体育总局官方网站、搜狐体育等相关的文献 资料和新闻报道，并进行了整理。(2)专家访谈法：针对本研究目的与内容的需要，对职业体育俱 乐部、职业体育联盟、体育法学、等方面的专家及有关制定职业体育运动员工资的俱乐部管理人员 进行了访谈。(3)逻辑分析法：通过对文献、资料分析所获得的材料进行逻辑分析，并结合前人的 研究成果，运用归纳和演绎法得出一些相关的结论或可参照的经验，以获得对我国职业体育运动员 薪资制度规范管理的有效措施。 三、结论：1．工资帽是NBA薪资制度的核心，工资帽规定了球队薪金最大限额和最低限额；工 资帽特例允许球队在某些条件下超过工资帽；NBA球员工资限制的方式包括项薪、底薪、第一轮新 秀球员的规定薪金、平均工资及球员工资增幅限制等；球员工资有底薪和顶薪限制，两者都是建立 在球员的NBA球龄的基础上，球龄越长，薪金限制额度越高。2．NBA采用薪资限制制度限制某个球 队的过于强大。利润的整体分配让球队的发展得到保证，很好地控制了财大气粗的俱乐部利用高工 资吸引过多高水平运动员的问题。一方面保护了自由竞争，一方面限制了寡头垄断，最后保证了所 有利益主体的共同繁荣。3．我国职业体育俱乐部正在由精神激励手段为主，转向以经济手段为主， 激励机制的内容更丰富，范围更广阔，给俱乐部的各项工作带来活力。但是，与不断重视与强化的 激励机制相比较，俱乐部在自我约束、经济约束、制度约束等方面都相对弱化，使激励机制与约束 机制在总体结构上失衡。 四、讨论：1．设立工资上限，限制某些俱乐部利用自身的经济实力来拢聚大量球星，也尽量保 证市场小的球队有足够的收入平衡支出的能力：引入收入分配机制，有利于压低球员薪酬，保证却 不影响竞争平衡。同时还可以保证球员的基本收入。2．应加强对NBA限薪制度的研究，联赛管理者 应尽快规范我国CBA联赛的限薪制度，这一制度应对球员和俱乐部双方进行限制和规范：结合我国 国情尽快制定一个统一的利益分配方案。将联赛的发展与球员、俱乐部的利益紧紧联系起来，便球 员、俱乐部和联赛管理者成为利益统一体并使各队在一个公平的环境下进行竞争。3．调整球员的薪 酬结构，增加基本收入的比重，降低赢球奖金的份额，通过明细的合同来约束球员，保证其既能获 得高额稳定的基本收入，又不丧火进取的精神：逐步完善球员的社会福利保障体系，建立个人储蓄 积累保障。