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(2015.05.23)医护心理学教研活动(文本).docVIP

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(2015.05.23)医护心理学教研活动(文本).doc

(2014.05.23)医护心理学教研活动(文本) 于彩媛:研讨教学重点内容、考核复习等问题。 各位老师好!欢迎参加医护心理学课程的教学研讨活动!一起共享教学经验,讨论教学用遇到的问题。 医护心理学包括四个模块。 模块一、主要介绍课程的基本概念,阐述心理实质、感觉、知觉、记忆、思维、想象、情绪、情感、意志、注意、人格等基础知识和理论。 模块二、结合到临床,阐明心理卫生、心理应激与调节、心理障碍、心身问题等。 模块三、临床干预的措施:心理评估、心理疗法、心理咨询。 模块四、结合护理专业,阐释病人的心理、医患关系、医护人员的心理素质和心理护理等。 第一章 绪论 辅导学生完成本章学习后,应能, 1.描述什么是医护心理学。 2.阐述医学模式的转化。 3.归纳医护心理学研究的基本任务与观点。 4.阐述医护心理学研究的常用方法。 5.说明现代心理学诞生后的主要学派、产生的年代、代表人物及主要观点。 第二章 心理现象与心理实质 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是心理学和心理现象。 2.阐述影响个体心理发展的因素。 3.阐释心理实质。 4.阐述脑科学研究 第三章 感觉与知觉 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.辨认什么是感觉与知觉。 2.说明感受性变化规律以及知觉的特性。 3.指明错觉及其产生的原因。 第四章 记忆、思维与想象 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.说出记忆的概念与分类。 2.解释艾宾浩斯遗忘曲线。 3.根据记忆的规律说明如何提高记忆的效果。 4.描述思维的概念与分类。 5.描述在解决问题中思维过程的主要阶段。 6.阐述影响解决问题的心理因素。 7.描述什么是表象和想象。 8.举例说明创造性解决问题的模式。 第五章 情绪与情感 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是情绪与情感及其分类。 2.识别情绪与情感的区别与联系。 3.阐释情绪、情感对工作效率、人际关系和心身健康的影响。 第六章 意志与注意 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是意志。 2.阐述意志行动的基本特征。 3.阐释意志品质对培养人的重要意义。 4.描述什么是意志。 5.阐述注意的分类。 6.阐释良好注意品质的培养。 第七章 人格 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是人格及其特性。 2.指明什么是能力。 3.阐述什么是气质与分类及其意义。 4.阐述什么是性格及其特征。 5.阐释什么是马斯洛的需要层次理论。 6.说明人格形成的决定因素及标志。 第八章 心理卫生 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是心理卫生。 2.回忆心理卫生运动的发展简史。 3.区别不同阶段心理卫生的主要问题。 第九章 心理应激与调节 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述心理应激的概念。 2.阐述心理应激的分类。 3.阐释应激对健康的影响。 4.说明如何调节心理应激。 第十章 心理障碍 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是心理障碍。 2.阐述心理障碍的分类。 3.归纳衡量心理障碍的标准。 4.阐述常见心理障碍的主要表现。 第十一章 心身问题 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.阐述什么是心身疾病。 2.说明心理社会因素与心身问题的关系。 3.辨认几种常见心身疾病的发病因素。 第十二章 心理评估 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是心理评估。 2.列举心理评估的常用方法。 3.阐释标准化心理测验的原则和应具备的条件。 4.举例说明常用的心理测验和常见的评定量表。 第十三章 心理治疗 辅导学生完成本章学习后,应能, 1.描述什么是心理治疗。 2.列举常用心理治疗的基本方法。 3.阐释心理治疗的分类与原则。 第十四章 临床心理咨询 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是临床心理咨询。 2.阐述心理咨询的手段与内容。 3.说明心理咨询的基本过程。 第十五章 病人心理问题 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.说出什么是病人的角色和求医行为。 2.阐述病人常见的心理问题。 3.解释病人角色的变化。 第十六章 医患关系 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述医患关系的概念。 2.叙述医患关系的两种形式与水平。 3.识别医患交往中存在的问题。 4.阐释医患关系模式。 第十七章 心理护理 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.描述什么是心理护理。 2.归纳心理护理的目标及心理护理的原则。 3.给出心理护理的主要程序。 4.归纳不同年龄阶段心理护理的要点。 5.归纳不同状态病人心理护理的要点。 6.归纳不同临床各科病人心理护理的要点。 第十八章 医护人员的心理素养 辅导学生完成本章学习后,应能: 1.阐述医护人员应具备哪些良好的心理品质。 2.说明培养医护人员良好心理素质的原则。 考核方式 纸质考试和网考两种方式,每种考核都是采用形成考核和期

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