创业者人力资本、创业能力和新企业绩效关系研究.pdfVIP

创业者人力资本、创业能力与新企业绩效关系研究 王晓文 1, 2 （1 南开大学 商学院创业管理研究中心，天津 300071 2 南开大学 泰达学院，天津 300071 ） 摘要：以往关于创业者人力资本与新企业绩效关系的实证研究或者结果不显著、或者相互矛盾，无法得到 一致性结论，因而这一论题一度受到质疑和漠视；然而在实践中创业者人力资本又会得到普遍重视。理论 的漠视与现实的重视形成了亟待解释的悖论问题。本研究尝试揭示创业者人力资本与新企业绩效的作用关 系，论证了创业能力在人力资本和新企业绩效关系中的作用机制，利用173份中国新创企业的调查问卷， 采用因子分析、多元回归分析等方法，对相关假设进行了实证检验。研究发现：第一，创业者人力资本对 新企业绩效的影响作用不是直接实现的，而是通过创业能力的中间传导促成的。第二，不同创业者人力资 本对不同创业能力发挥作用。 关键词：创业者人力资本、创业能力、新企业绩效 中图分类号： 创业者人力资本研究的增加，例如创业领域国际顶 1 引言 尖杂志《创业理论与实践》（Entrepreneurship Theory and Practice, ETP ）在2007 年推出人力资本专刊， 随着社会转型的加剧和全球经济环境的跌宕起 都说明人力资本在创业过程中的作用不容忽视。悖 伏，创业活动在现代经济中成为就业和经济增长的 论问题的出现，表明创业者人力资本对绩效的作用 主要推动力。创业者作为创业活动的主体，自然会 关系仍然是需要深入探讨的研究问题。 对新企业成长产生一定影响，因此，创业者在创业 围绕这一悖论问题，很多深层次的探索得以展 过程中的作用分析一直是创业研究的重点。 开。以往的研究往往只考察了创业者人力资本与新 从 20 世纪 80 年代开始，创业个体论学者们对 创业者的人力资本和新企业绩效的关系开展了大量 企业绩效之间直接的静态的数量关系，却没有考察 实证研究，但研究结果或者不显著，或者相互矛盾， 人力资本对绩效的作用过程机制。事实上，人力资 一直无法取得一致性结论。这一结果导致创业个体 本只是创业者知识、经验和信息的存量，它必须嵌 论受到抨击，学者们质疑对创业者人力资本和绩效 入在创业者的行为中，通过创业行为的效率和效果 的研究是否有意义，到 90 年代末，关于创业者人力 来影响新企业的绩效水平，而创业行为的效率和效 资本的研究逐渐被理论界淡化和漠视。然而，在现 果又反映在创业能力水平上。有个别学者认识到人 实情况中，风险投资家在评估投资项目的时候却非 力资本更可能通过影响创业者的技能水平作用于新 常重视创业者的人力资本。由于只有极少数创业企 业能够幸运的得到风险投资家的垂青[1] ，因此风险 企业绩效，并考察了“经验—技能—绩效”的关系 投资家如何在众多企业中找到他们认为最有可能成 [6] ，却没有得到实证支持。原因主要在于以往研究 功的企业，即他们的评估标准，为创业研究提供了 没有聚焦于创业情景下创业者的能力水平。因此， 重要的借鉴意义。现实数据表明，企业家个人特征 本研究引入创业能力变量，利用中国新创企业调查 和企业家经验是五项风险投资的评估标准中尤为重 问卷数据来揭示人力资本影响新企业绩效的过程机 要的两项[2] ，在加拿大，无论天使投资人