毕业设计：工资管理系统.doc

课 程 设 计 报 告 课程设计名称 工资管理系统 专 业 物流工程 班 级 1班 姓 名 张梦稚王金凤妍 童萌 刘宇驰 孟松波 指导教师 刘艳辉 方亮 成 绩 2009年 1 月 16 日 目录 第一章可行性分析 1。 1．1开发环境与开发工具 1。 1．2可行性报告 1。 1.2.1开发必要性 1。 1.2.2技术可行性 1。 1.2.3经济可行性 1。 第二章系统分析 2。 2. 1需求分析 2。 2．2组织结构分析 2。 2. 3业务流程分析 3。 2.3.1工资发放流程 3。 2.3.2业务流程图- 3。 2. 4数据流程分析 4。 2.4.1主要外部实体 4。 2.4.2数据流程图 5。 第三章系统设计 5。 3. 1系统总体结构设计 5。 3. 2子系统/ 模块划分 6。 3．3代码设计 6。 3. 4数据结构设计 7。 3.4.1 建立关系数据库表（数据库逻辑结构设计） 7。 3.4.2 建立数据字典-- 7。 3. 5系统实现 9。 第四章 设计总结 37。 第一章 可行性分析 1.1开发环境与开发工具 运行环境：WINDOWS 编程语言： DELPHI 数据库：SQL SERVER2000 1.2可行性报告 1.2.1开发必要性 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益，对于调动每一个职工的的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。此外，工资是企业生产过程中活劳动的耗费，是构成产品成本的重要要素，正确核算和管理工资是有效控制成本中的人工费用，降低产品成本的前提。人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项，要求系统界面美观大方， 数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的： （1）科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。 （2）管理考勤信息，保证工作秩序。 （3）记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。 （4）管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。转 图2-1 组织结构图 2.3业务流程分析 2.3.1工资发放流程 每月根据职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息，提供。 图2-2 业务流程图 2.4数据流程分析 2.4.1工资管理主要外部实体 人事科,总务科,财务科,职工 2.4.2数据流程图 图2-3 数据流程图 第三章 系统设计 3.1系统总体结构设计 工资管理系统 图3-1总体结构 3.2功能模块结构： 图3-2功能模块 3.3代码设计 表3-1代码设计 职务代码 0——正处 1——副处 2——正科 3——副科 职称代码 1——高级，2——副高 3——中级，4——初级 5——工人 部门代码 0——机械工程系 1——管理工程系 2——计算机系 3——能源工程系 4——生物工程系 5——电气工程