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工资管理制度
XXXXXX公司工资管理方案1.? 公司实行岗位工资制，即根据不同、职务不同确定工资。2.? 公司对员工工资实行动态管理，以岗位工资标准，3.? 工资构成：月=基本工资++加班费+提成奖金
1)?? 基本工资：员工的基本收入保障。2)?? 提成奖金： 根据3)? 岗位补贴： .? 月实际工资计算方法：. 试用期工资：1)?? 项目员工入须经三个月试用，2)?? 新招聘管理人员试用期试用期三个月。. 工资调整： . 缺勤扣款：1)?? 事假不发薪。2)?? 病假期工资,3)?? 婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，4)?? 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以医院开具的休假证明为准，按照工资的100%日工资。5)?? 产假工资：按照国家有关规定执行。6)?? 丧假工资：如员工直系亲属不幸逝世，可三天假期内超假部分按事假。)?? 迟到/早退：扣款办法按《罚细则》规定执行。)??旷工.? 加班工资：实行综合工时制，.? 离职工资结算： 1)??（适用于实际出勤工时数标准工时数）
离职员工×小时工资单价+基本工资。（如有法定加班另计算）
2）（适用于实际出勤工时数标准工时数）
离职员工×小时工资单价。（如有法定加班另计算）
10. 备注： 1)?? 此方案由人力资源部负责解释并修订。人力资源部2010-8-18
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