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××公司工资管理条例 一、总则 第一条根据“劳动人事管理条例”的规定，制定公司员工工资管理的细则。 第二条 凡本公司正式员工的工资待遇（有关福利部分另行颁布），除有特殊规定之外，均按本条例执行。 第三条 员工工资是在综合考虑本地区社会平均收入水平、同行业收入水平、公司效益水平、以及员工在公司的工作年限、职能等级、责任大小、能力水平等因素 的基础上，进行工资核算的。 第四条 员工的年工资收入由月工资、特殊津贴、年终奖金、年终公司效益奖等部分构成。 1、月工资包括岗位能力工资、工龄工资、浮动工资、职务津贴、加班工资等组成。岗位能力工资是根据工作岗位技能、重要性和责任性、工作职能所确定的工资；工龄工资是指根据 员工在本公司的实际工作年限所确定的工资，它随工龄的增加而增长；浮动工资是根据“员工月度绩效考核办法”（细则另行颁布）对员工的当月工作的考绩所确定的变动工资；职务 津贴是指按实际承担的管理职务或从事某些特定的工作所确定的津贴；加班工资是指部分员工在休息时间和法定节假日经批准加班工作所得的工资。 2、年终奖金：一般相当于员工的一个月的月工资收入，计算公式为：(A+B+C+D+E)/12，参见第五条条款。 3、年终效益奖：公司从每年的税后利润中提出不低于2％的比例作为对全体员工的效益奖金。具体比例届时由董事会决定，分配办法由经营管理层制定。 4、特殊津贴是指公司为引进急需的某类专业技术人员采取的一种随行就市的加薪行为，不纳入工资体系的日常范畴，特殊津贴应由人力资源部每年根据人力资源的市场状况提出发放 对象的类别和额度，在总经理批准后组织具体实施。 第五条 本公司员工的月工资按月计算，每年12次，工资额以元为单位且数额取整数。 员工的月工资的计算公式如下： 月工资=A+B+C+D+E 其中： A=岗位能力工资=K×0.7，K为员工级等工资额，参见第十四条条款； B=浮动工资=K×(0~0.5)，K的缺省值为0.3，步长为0.05； C=工龄工资； D=职务津贴； E=加班工资。 第六条 下列各项须从工资中扣除： 1、基本养老保险、医疗保险、失业保险等福利保险需个人支付部分； 2、员工向公司贷（借）款的月偿还额度； 3、员工住公司宿舍的有关费用； 4、缺勤扣除额； 5、其它法律法规所规定的事项和公司有关制度所适用的事项。 第七条 在下述情况下，可以不执行第六条的规定： 1、公司规定的带薪年假，或福利制度中规定的带薪假期（如公司认可的婚假、丧假、灾害假等）； 2、公司认可的不得已的缺勤，或其它认可的情况； 3、行使公民权时。 第八条 工资的计算期间为上个月1日至当月的月底，工资原则上在每月的8日支付，若遇支付日为休息时间时，则提前于支付日的前一个工作日支付；公司因特殊原因需延缓工资支付时，应提前于支付日的前一个工作日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第九条 员工在遇有下列情形时，可不执行第8条的规定，但需向公司申请提前领取已工作时间的工资。 1、员工及依赖其收入维持生计者因结婚、生育、死亡、疾病或受意外灾害时； 2、员工辞职或被解聘时； 3、其它获得公司认可的事项。 第十条 1、凡符合下列情形的员工工资，按日计算： A 新聘者或中途任用者离职的； B 其它适用情形。 2、日工资计算方法。日工资（岗位能力工资+浮动工资）/20.92天 第十一条 员工应对自身的工资收入必威体育官网网址，不得予以泄露或查询探听或传播他人的工资收入，否则予以降薪直至辞退等处理。 二、 岗位能力工资的确定 第十二条 岗位能力工资的给付原则是，按照各职等和职级的分类，依照员工职等的高低确定其岗位能力工资的标准。 第十三条 岗位能力工资按照岗位本身的内容、特点、重要性以及履行职务时所必须的知识经验、熟练程度、能力、体力与智力的消耗程度、职责大小、作业条件等各项要素分为六等，每等分为若干级。 Q等：一般底层操作性工种，如清洁工、搬运工、保安等； A等：一般性工种、辅助性工种，如生产线装配插件工人等； B等：技术性工种、从事具体事物性工作的文员，如维修调试工、司机、厨师、普通文员、仓管员、检验员等； C等：一般工程技术人员、一般销售人员、产品辅助设计人员、从事专业性工作的一般文员，如大部分办公文员、大部分销售服务人员、大部分工程技术人员等； D等：产品主要设计人员、产品或项目的主要策划人员、能独立完成销售服务的人员、从事高度专业性工作的文员，如公司的骨干研发人员，骨干销售人员、售后服务和技术支持、工程技术等方面的骨干技术人员等； E等：高级技术