我国内地综合医院康复人才培养需求调查分析.pdf

第四届北京闽际康复论坛 4m The InternationalRehabilitationForum Beijing 绩效工资，而是为了形成系统化的管理；考核不是目的，发绩效工资也不是目的，都是为了 充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，提高职工的各方面绩效，促进医疗康复机构的全 面、协调、可持续发展。 绩效考核应该有四个层次：一是政府和职工代表大会对机构法人或第一责任人的绩效考 核与激励；二是机构法人或第一责任人对副职的绩效考核与激励，同时要解决现有的体制问 题，即不能由组织任命副职，要由法人或第一责任人聘用副职，同时接受职工代表大会的考 核；三是机构对中层管理干部进行绩效考核与激励：四是中层管理干部对所属职工进行绩效 考核与激励。只有这样才能建立有效的管理层次，行使有效的层级管理。管理权实际上就是 考核权与奖惩权。目前的弊端是有管理层级却没有有效的层级管理，有管理职责却没有管理 权力，造成责、权、利分离，最终出现管理缺位。 开展绩效考核的基础是对每个岗位的工作进行系统的研究，如这个岗位要做哪些工作、 每一项工作的具体要求是什么、每一项工作需要进行什么样的考核(是只做量化考核还是只 做质量考核还是既考核数量又考核质量)、考核的金指标是什么、考核的方法是什么、考核 的频率是多少(周考核、月考核、季考核、年度考核)、考核的分值权重是多少、考核要达 到的目的是什么等，最后，把所有的考核指标变成两张考核表格，一张是量化考核表，另一 张是综合考核表，每个人都有两张考核表。 绩效考核的指标至少应该包括以下方面：一是效益指标，主要是社会效益，适当考虑经 济效益和成本；二是服务对象的指标，如满意度、纠纷、合作、关系等；三是质量指标，如 规范操作合格率、标准化率、康复的效果、事故、差错、责任心、协作、服从安排、劳动纪 律等；四是学习与成长指标，如学习与训练的参与率、知识考试、技能考试、素质与能力测 试、技术水平、学术贡献、科研、教学等。 我国内地综合医院康复人才培养需求的调查分析 李建军1,2宓忠祥1一，昊春容L2，刘松怀1,2杨明亮1一，杜良杰1一，高峰1，2 1．首都医科大学康复医学院，北京市100068； 2．中国康复研究中心，北京市100068 摘要：目的：了解我国内地综合医院康复人才需求情况，探讨我国康复人才的培养方式和方向。 方法：采用分层随机抽样的方法，对我国内地31个省、市、自治区的省会城市216家综合医院康复 人才需求的种类、学历层次、以及人才培养方式进行调查。 结果：在康复人才需求种类方面：康复医师为81．s％，需求最高，且医院等级间无统计学差异(P O．05)；物理治疗师、作业疗法师、语言治疗师和康复工程师综合医院需求分别为74．6％、70．8％、63．6／0和 43．5％，不同等级综合医院之间有差异(PO．01)，且医院等级越高需求越大；心理治疗师、社会工作者和 特殊教师综合医院的需求为70．8％、32．2％和20．7％，且不同等级间无显著性差异(PO．05)；有27．6％综合 医院对职业指导师有需求，且不同等级问有差异，医院等级越高需求相对越多。 在康复医师学历层次培养平均需求方面，大专为13．9％，需求最少，但不同等级医院间有差异(P 0．05)，即医院等级越低相对需求越大；大学本科为72．9％，需求最多，且不同等级之间有非常显著性差异 (P0．01)，三级医院相对需求较少(51．8％)；硕士研究生为43％，需求第二，且不同等级医院有非常显 53l 第四届北京国际康复论坛 The4m InternationalRehabilitationForum Beijing 著性差异(PO．01)，三级医院最多67．5％；博士为17．4％，需求第三，且不同等级医院有非常显著性差异 (PO．01)，三级医院相对需求最多(36．1％)。 在对康复技术人员学历层次的需求方面，中专为7．1％需求最少，且不同等级之间无显著性差异(P= O．174)：大专为53．1％，需求第二，但不同等级医院间有差异(PO．01)，即医院等级越低相对需求越大，三 级医