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上海千贺食品销售有限公司 《员 工 守 则》 目 录 劳动用工规定 员工招聘 签订劳动合同 试用期规定 工作时间 工资发放 职位、职级晋升 员工离职 裁员及辞退 员工权利和义务 仪表仪容着装 2-1 工作环境及休息区管理 2-2 仪表仪容守则 2-3 员工制服 考勤和假期 3-1 考勤办法 3-2 加班与补休的管理 3-3 病假及待遇 3-4 事假及待遇 3-5 旷工与后果 3-6 婚假、产假及待遇 3-7 年假及待遇 违纪违规处罚 4-1 警告 4-2 记大过 4-3 赔偿、罚款 违纪辞退 第一章 劳动用工规定 员工招聘 原则：公开招收，自愿报名，择优录用。部分职位需笔试或技术试。 根据市卫生部门和劳动就业部门规定，凡应聘者须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证，均验看原件留存复印件。 聘用流程 招聘计划 → 1.应聘者填写《公司员工登记用简历》 → 2.面试 携带:身份证、毕业证、健康证、上岗证、近期免冠照片一张 → 3.确定录用名单,分配店铺,通知本人 → 4.办理录用手续(携带证件同面试),签订《实习合同》 → 5.登记\建档,领制服 → 6.正式上班 签订劳动合同 以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务; 劳动合同内容：根据国家和本市相关法律法规规定； 签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律法规确定； 实习期规定 双方约定实习期，并签订“实习合同”； 在实习期内被证明不符合录用条件或员工不满意公司工作，可以按程序解除合同； 公司可以根据实习员工情况调整实习期长短，员工也可向公司提出申请缩短或延长实习期，经公司同意后生效，延长实习期最长不超过一个月； 实习期内，必须接受相关培训——“走进公司”、初级培训、中级培训； 实习期满前，经公司业绩评核、合格者可转为正式员工； 实习期员工为试用期员工，每天按66元计算报酬；（标准工作时间内） 证件不齐全者，必须在实习期内补齐，否则将不签劳动合同； 转正后，享受正式员工的各项福利待遇。 工作时间 公司实行每月22天的标准工作制，按国家规定标准计算加班时间； 加班须经店长(厂长)预先批准； 超时工作的在保证正常营业前提下，有计划地安排补休或补薪（以0.5小时为单位计，不足0.5小时不视为加班；满足4小时为半天、8小时为1天。原则上以补休为主，公司将根据每月实际情况，进行统计和结算）。 工资发放 以现金或转账形式支付； 发放时间为次月的10日； 本公司实行先上班，次月根据上月出勤情况计算发放工资。 职位、职级晋升 公司将根据营业、工作需要及员工业绩、能力、贡献提升职位、职级，经考核批准后按新岗位待遇执行。 操作间的工资级别分：1.管理者A；2.管理者B；3.面包师A；4.面包师B；5.学徒A；6.学徒B；7.试用期 员工晋升，通过公司年度晋级考评确定晋升级别。 员工离职 辞职流程 员工本人 → ②提交离职申请/正式工：提前一个月，向店长（厂长）申请 → ③店长（厂长）逐级报告时不超过3天 → ④报人力资源部 → ⑤确认最后工作日 → ⑥工作交接 → ⑦填写《上海千贺食品销售有限公司离职手续清单》，表格向店长（厂长）索取，填写完毕由店长或厂长签字确认 → ⑧人力资源部确认1、员工将制服清洗干净，如制服遗失或损坏照价赔偿；2、人力资源部签署《上海千贺食品销售有限公司离职手续清单》；3、工资将于次月发薪日发放。 → ⑨价格：制服1、按每季制服成本价格；2、若未清洗，则承担洗衣费20元/套； 裁员及辞退 裁员：由于经营管理原因公司需要裁减员工，公司报告有关部门外，将提前通知有关员工（正式工提前一个月），并依法支付经济补偿和办理退工手续。 辞退：合同期内不符合公司要求或者严重违反劳动纪律和公司规章制服的员工（按照第四章规章执行），公司将予以辞退。 辞退流程： 人力资源部 → ②通知本人 正式工：提前一个月 → ③确认最后工作日 → ④工作交接 → ⑤填写《上海千贺食品销售有限公司离职手续清单》，表格向店长（厂长）索取，填写完毕由店长（厂长）签字确认 → ⑥确认：一、本部门 1、确认交接事宜完成；2、人力资源部签署《千贺食品销售有限公司离职手续清单》。 二、人力资源部 1、制服清洗干净，如制服遗失或损坏照价赔偿；2、结算工资，工资将于次月发薪日发放；→ ⑦价格：一、制服 1、按每季制服成本价格；2、若未清洗，则承担洗衣费20元/套； 工资结算：所有离职人员均按以上明确的日期办完。 员工权利义务 权利 宪法法律规定的公民权