论秀洲区企业人才开发存在的问题与对策.pdfVIP

·58 · 商品与质量 经营管理 论秀洲区企业人才开发存在的问题与对策 颜惠萍 (秀洲区交通运输局，浙江 嘉兴 314031) 【摘 要 】我区民营企业人才开发近年来虽说取得了一定的成效，但还是存在民营企业高层次人才少、吸纳人才栽体不够等相关问题。 本文从秀洲区民营企业人才开发的问题分析着手，提出了企业人才优先开发的对策和建议，仅供参考。 【关键词 】民营企业；人才开发 ；问题 ；对策 文章编号：lSSN1006--656X(2015)01—0058—01 一 、 企业人才开发存在的主要问题 试企业引进高层次人才的补贴、安家费或者研发经费列入企业成本 (一 )企业高层次人才总量偏少 核算。三是提高企业人才社会保障水平。引导各类人才向企业流动 根据2010年底数据，我区民营企业人才总量为65927人，但按 集聚 ，要健全企业 的医疗 、保险、养老 、失业等保障制度 ，使 学历分，具有研究生学历242人，大学本科生 14840人，分别 占民营企 人才在企业就业获得必需的各类社会保障，解决企业人才的后顾之 业人才总量的0．31％、22．51％，在专业技术人才中，具有高级技术职称 忧 。 602人，中级技术职称2159人，分别仅占民营企业人才总数的2．72％、 (三 )搭建载体 ，加速各类人才向企业集聚 9．76％。总体看，我区企业高层次人才总量少，占比少，推动企业转型 一 是强化博士后科研工作站建设。以秀洲工业园区省级博士后 升级后劲不足。同时，企业中的高学历人才又相对集中在外商投资或 工作站为载体，组织园区内企业开设人才需求菜单 ，全力打造高层次 规模企业。在调查中发现，90％以上企业认为人才缺乏，在传统产业 拔尖人才实践平台。二是抓好 一“心八园”平台建设。抓好浙江科技 中最缺乏是高层次的管理人员和研发人员 ，生物医疗、新能源新材料 孵化城 一“心八园”平台的软件与硬件建设，建成一批机制灵活、充 等高新技术产业专业型人才严重不足，而中小企业各类人才都显不足， 满活力的企业研发中心，有效推进企业转型升级。三是创新设立 产“ 整个企业处于传统的管理经营模式，企业管理者对现代企业的新知识、 教学研基地”。探索与上海交大、浙江大学等高校院所共建 产“教学研 新技术关注较少 ，致使企业转型升级困难 ，在激烈的市场竞争中面l}缶 基地”，以我区产业发展需求为导向，分产业建立技术支持平台并以此 淘 汰 。 集聚相关领域的专业人才。 (二 )企业吸纳高层次人才的栽体较少 (四)注重培育，．提高企业人才创新创业能力 民营企业吸纳高层次人才载体不足，目前全区省博士后科研工 建立 “政府宏观调控 、行业规划引导 、企业竞争需求、个人 作站试点单位2个 ，秀洲工业园区管委会博士后试点单位还处于起步 成长驱动”的培训机制，逐步形成适合企业特点的多层次、全方位、开 阶段，科研工作站的辐射和带动作用没有显现 ，嘉民塑胶博士后试点 放式的培训服务体系。一是实施精英企业家培育计划。针对企业经营 单位相对规模也偏小。在区级层面缺乏各类公共研发服务中心、留学 管理者，依托高校院所，每年选派部分企业家赴国内外高校参加MRA 人员创业服务中心等载体。在调研组所调查的企业中，仅35％左右的 的学习培训，让企业家开阔视野，开拓思维，增强转型升级的勇气。二 企业有自主研发机构，而且基本仅限于实用型产品研发，很少涉及一 是实施科技研发人才培育计划。将人才培养工程与重大科技项 目有机 些前瞻性技术研发，也使高层次人才在企业的成长和发展空间受到一 结合起来 ，有计划、有重点地选派一批富有创新潜力的培养人员到国 定影 响 。 外知名高校、重要科研院所和大型跨国公司学习、进修，形成以企业 (三)企业人才的教育培训和管理不规范 为主体，产学研结合的创新型科研人才培养模式。三是实施技能人才 民营企业对人才主要是以用为主，在教育培训方面重视不够。