“国考热”与凡勃伦效应——兼论中国公务员制度变革.pdfVIP

CHINA COU正CTIⅦ ECON0MY 与凡勃伦效应 国公务员制度变革 ■ 贾征宇 摘要 ：社会科学界对 “国考热”的成因 因中形成了两种观点。一些学者解析与 人力资本投 资回报 率的显著差异源于 缺乏令人信服 的解释 基 于理性选择理 “国考热”有关的社会认知和态度。他们 中国当代公务员制度变迁 的路径依赖 论视角．文章认为 “国考热”体现 中国大 认为转型期中国人既有 由来 已久 的官 在 中国政府机构改革进退维谷 的情况 学生 占有公 职 的凡勃伦 效应——在 求 本位观念 ．又在巨大的就业压力下产生 下 ．从平抑 “国考热 ”入手完善公务员制 职 中进行炫耀性 消费。在中国计划经济 求稳心态 。亦有学者将 “国考热”理解为 度对于中国再造政府是至关紧要的。 时期 ．公务 员在人 力资本收益水平上高 上层阶级文化再生产的表征之一。在他 本文将从理性选择理论视角对 “国 于其他 岗位 ．而且这种情 况至今鲜有改 们眼 中。中国学生在 以学校为中介的文 考热 ”中的因果链展开论述 ．其中对两 观 ．这就刺激大学生通过考取公务员积 化 资本再生产 中必然将 当权者的符号 个相互关联的社会过程的分析将贯穿 累人 力资本 凡勃伦效应 的存在不仅显 暴力内化为 自身惯习。然而 。上述学者 本文始终 第一个过程是大学生在报考 示 中国大 学生报考公务 员的私人效用 未 曾考察 “国考热”背后的理性选择 ．更 公务员上 的理性计算 。第二个过程是 国 和社会效用不相等 ．而且 印证 了国家加 没有考虑到中国公务员制度的缺陷。 家在任免公务员上的理性决策。它们体 强公务 员绩效考核无益 于推动政府机 随着中国经济市场化改革的深入 ． 现截然不同的行动逻辑 ：前者的行动逻 构改革。由此 。文章认为 “国考热”与公 中国经济市场和政 治市场中具有符号 辑是大学生期待跻 身中国现行 收入 分 务员制度缺陷之间存在关联 这将促使 意义的事物层出不穷 ．其中公职彰显个 配制度受益者行列 ．后者的行动逻辑是 中国将推行政府雇 员制改革提上议事 人身份地位的作用并不亚于汽车 和房 国家期待理顺政府一市场关系 。通过揭 日程 。 产之类的私人物品。在 自致地位 日渐取 示两种行 动逻辑在公务 员制度运作 中 关键词：“国考热”；凡勃伦效应；公务 代先赋地位成为社会地位主要类型的 的相互影响机制．本文可以为中国克服 员制度 ：政府雇员制 当下 ．参与公务员考试关系到中国大学 “国考热 ”的困境指点迷津 。 “国考热 ”在当代 中国社会生活中 生的社会分层状况。正如现代社会人们 一 、 大学生 占有公职 的凡勃伦效应 不是一个陌生话题 。自从中国于 1994 购买奢侈品是一种炫耀性消费一样．大 本文首先对 大学生参与公务员考 年首次举办公务员考试以来．每年公务 量大学 生在毕业之际以获得优厚 的员 试产生的凡勃伦效应做出简要说明。凡 员考试报名人数大体 上一路飙升 。2014 工福利为 目的参加公务员考试。其实 。 勃伦效应是个体在炫耀性消费 中不惜 年 ，中国公务员考试报名人数达 到 152 国内大学生就业意 向调查多显示大学 以消耗金钱和相关资源为代价博得的 万 。中国公共部 门平均 每个 岗位有 77 生希望成为公务员的首要原因是公务 荣耀 。制度经济学创始人凡勃伦在 《有 人竞争 ，