RD团队绩效考核及薪酬激励机制设计.pdfVIP

第 20卷第 3期 ( ) Vo120 No3 江 苏 科 技 大 学 学 报 自然科学版 　 2006年 06月 ( ) 　 Jun. 2006 Jou rnal of J iangsu U n iversity of Science and Technology N atural Science Edition 　　　　　　 文章编号 : 1673 - 4807 (2006) 03 - 009 1 - 04 RD 团队绩效考核及薪酬激励机制设计 黄 　颖 (江苏科技大学 经济管理学院 ,江苏 镇江 2 12003) 摘 　要 : 团队理论认为 ,最优工资契约是团队产出的线性函数 ,本文利用团队理论和激励机制设计理 论 ,探讨了 R D 团队绩效考核和团队薪酬制定方案 ,并进一步制定了团队薪酬在研发人员中的二次分 配激励机制 。 关键词 : 激励机制 ; 绩效考核 ; R D 团队 中图分类号 : F2245; G3 11　　　　　　　　文献标识码 : A D esign of Performance Eva lua tion and M otiva tion M echan ism for RD Team HUAN G Ying ( School of Econom ics and M anagem ent, J iangsu Un iversity of Science and Technology, Zhenj iang J iangsu 212003, Ch ina) Abstract: In team theory, the op tim ized salary contract is a linearity function of the team ’s ou tpu t. The p er form ance evaluation and salary p lan of the RD team are discu ssed in th is p ap er based on the team theory and the motivem echan ism theory. The m echan ism of the second distribu tion of the salary is then e stab lished for the RD staff. Key words: motivation m echan ism ; p erform ance evaluation; RD team 0　引　言 内生经济增长理论表明,技术创新是经济增长的主要源泉 [ 1 ] ,作为技术创新中最具有创造力的驱动因 素 , RD 人员无疑已成为技术创新中的核心资源 ,其积极性和创造性的发挥是技术创新活动成功的关键 。 同时 , 由于现代科技的快速发展和复杂多变的技术环境及市场需求 , RD 表现为更大范围内、更高层次上 的研究探索 ,需要多个领域的研发人员通力协作 , 以项目团队的形式共同完成 。RD 团队的高效率来自于 团队中每个研发人员积极性和创造性的充分发挥 。鉴于团队工作在 RD 中的重要作用 ,我国许多学者从 不同的角度对 RD 团队的激励机制展开研究[ 2 - 4 ] 。但其中大多数研究集中于理论分析 ,未对 RD 团队 绩效考核及激励资源的分配方案进行系统设计 ,本文基于激励理论的研究成果 ,致力于构建一套切实可行 的 RD 团队绩效考核和薪酬分配机制 ,为 RD 团队激励机制的实施提